想受到老板的重視的條件就是自己做出成績，但是經過一番努力后，老板是否真的看到了自己對公司的貢獻呢？老板看不到成績究竟是誰的錯？如果你的老板看不到你的成績你會怎樣？帶著這些問題，近期國內領先的人力資源服務商“前程無憂”做了一次關于“讓老板看到你的成績”的調查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經過暗示和提醒 老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。
“前程無憂”的專家認為，要想讓老板注意你的成績，首先就要明白老板對你工作的要求，正所謂好鋼要用在刀口上。
溝通其實并不難，前提條件就是要養成良好的職業習慣。要讓老板看到你的成績，首先你自己要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。俗話說，好記性不如爛筆頭，平時注重工作經驗的積累很重要。
不要指望老板有時間和每一位員工進行溝通，這是不現實的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
很多時候人在做事情時只注重事物的客觀道理，而往往容易忽視處理方法，可是人與人之間的思維方式、性格等是有差異的，這就需要溝通來達到求同存異。大部分時候，人與人處于不同的溝通平臺，比如老板與員工，如果每個人都想著自己的道理，按照自己習慣的方式與對方溝通，往往會產生雙方不滿意的結果。因此，想要與老板達到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場來思考一些問題，假定自己這樣做，老板的反應會是什么？他會不會接受？這樣的換位思考是十分有效的。
溝通是一種藝術，也是一種能力，在職場中溝通技巧的高低往往決定了職業生涯最終能達到的境界。但是溝通本身絕非一朝一夕可以達到，也不是這里三言兩語就能速成，還在職場中奮斗的人們繼續努力吧。
職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。
