分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-31

閱讀 :358

每年的2、3月份是求職的高峰期。據調查，有8%的在職人員將會選擇在春節后跳槽，而節后的職位也比春節前有大幅度增加。這樣的求職現象，是因為在職人員不滿足于現狀，希望謀求更好的發展。換個角度來看，很多在職人員，吃著碗里的，還不忘看著鍋里的，并不全是眼高手低，更多的是出于冷靜的考慮和分析。既然自己的工作崗位發展前景不樂觀，為什么不尋求更好的機遇。新年，“蘿卜”換坑的目標是越換越合適，直到蘿卜茁壯成長。“換坑”尋求的不僅僅是更高的薪水和職位，重要的是使自己的職業生涯步入更高的階段。

　　就像農民種蔬果一樣
　　Ricky 私企老板

新年蘿卜要換坑？這是一種很好的比喻方法，其實，很多事情遵循著最簡單的自然道理。做生意、管理企業也是一樣，返樸歸真來看，做事業就像是農民種蔬果一樣，很多事情不能急于求成，還需要遵循植物本身的生長特性和需求，亂施肥會燒了果苗，猛澆水也會淹了菜苗一樣。舉例說明，我去年高薪聘用了一位曾在著名外企擔任過多年HR的總監,原本想借此人來減輕我用人方面的負擔，但是沒有想到，問題越來越大。一年下來，很多實際問題并沒有得到解決，相反，由于之前人員調動不合理而引起的問題一再出現，甚至開始惡性循環。對企業管理者而言，經過一段時間的觀察和實踐，很多崗位需要一個新的變化。很多新的工作計劃和戰略實施都需要適合這個工作崗位的合適的人。

　　一個蘿卜一個坑
　　Leo 外企市場營銷

職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現階段能夠接受的崗位。權衡利弊，準備好作出適當妥協的心理空間，愉快地與它相融。

 

  

下一篇:關注：新失業群體職業培訓缺位 20歲難自立 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場調侃：娶高薪老婆的十一大理由 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】