在我們公司，資深員工皆知道，過了年回來上班的第一天，老板都會召開會議，“一年之計在于春”肯定就是他的開場白。會后，老板必要單獨“召見”每一位員工，談話也多以這句作為開頭。于是，“一年之計”私底下就成了老板的外號。
我們公司還有個習慣，就是在年后進行一次人事調整，所以老板過完年的這次“召見”，就顯得意義重大。談話后從老板辦公室走出來的人，面帶春風者，準是獲得加薪了，垂頭喪氣的，可能就是被終止合同要走人，假裝平靜卻掩蓋不住得意的那小子，就是要升職啦。
這觀察分析法往往很準。上班第一天，發表了“一年之計”宣言后，老板開始找人談話。這次先從媒介部開始。我們幾個找了個有利地形，假裝在老板辦公室附近的那個會議室進行“頭腦風暴”搞創意，不約而同坐在了能看見人從老板辦公室進出的位置。媒介部經理出來了，他躊躇滿志、昂首闊步；媒介部美女出來了，其面含微笑、嘴角帶俏；媒介部剛來不久的新手出來了，她腳下生風、似有輕功；另兩位平時悶聲不響、行為低調的老男人也是腳步雀躍。不會吧？媒介部人人都有“利好”消息？沒人被炒？個個加薪？
正當我們疑惑之時，輪到我們創意部。先被叫去的是“雙木林”。十分鐘過后，“雙木林”從老板那走出來走進會議室。只見這廝頭部上揚、鼻孔略朝天，臉上帶著囂張的自信，一副得意洋洋、豪情萬丈的模樣。“雙木林”和我們是一伙的，所以很主動地坦白：“老板說，雖然我來公司只有幾個月，不過表現很好，成為了公司骨干！”說著，輪到了我去見老板。
“一年之計在于春，viola，你新年有什么打算啊？”老板笑瞇瞇問我。“繼續努力工作，把創意和文案做得更好。”老板頻頻點頭：“你到公司也一年多了，表現非常不錯，現在開始，你就是公司的首席文案，希望你繼續努力。”我一聽到“首席”二字，心里馬上樂開了花。首席文案？這可是公司以前從沒有過的職位哦！
等老板見完創意部的人，我們這幾個同伙馬上會合。一交流，嘩！創意部七個人，除了創意總監，還有三個分別升做首席文案、首席設計、首席創意，余下三個也都變成了公司骨干！雖然薪水沒加一分，但是，我們一半成為首席，一半成了骨干。看來，媒介部也如此。
職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行
