據(jù)了解，白領(lǐng)職業(yè)人開(kāi)始走進(jìn)租賃公司的“人才銀行”，做起“臨時(shí)工”。同時(shí)，許多人才機(jī)構(gòu)也靜悄悄地開(kāi)辦起這項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且生意還不錯(cuò)。
高級(jí)人才租賃“緊缺”
高級(jí)人才租賃是近兩年人才市場(chǎng)新興的人才租賃形式。
由于一些小公司在發(fā)展階段都需要軟件開(kāi)發(fā)和相關(guān)的專業(yè)人士，
但公司的規(guī)模限制了長(zhǎng)期聘請(qǐng)高級(jí)人才，因此，通過(guò)短期租賃人才來(lái)解決燃眉之急的企業(yè)越來(lái)越多。人才租賃一般以時(shí)間計(jì)算，多則一兩年，少則幾個(gè)小時(shí)。這些高級(jí)人才的月薪一般都在四五千元以上、萬(wàn)元以下。
據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，由于高級(jí)人才租賃剛剛起步，真正放開(kāi)心態(tài)以出租自己來(lái)工作的白領(lǐng)還是極少數(shù)，大多是在經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)人員勸說(shuō)后才勉強(qiáng)同意，所以現(xiàn)在高級(jí)人才租賃還處于“缺人”的局面。
租賃使企業(yè)人才都受益
據(jù)介紹，高級(jí)人才租賃對(duì)于企業(yè)和人才來(lái)講都是十分有益的。人才租賃業(yè)務(wù)可以使企業(yè)降低成本、縮短周期，減少長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)成本和人員用工成本；并且用人制度靈活，可以避免選擇雇員和管理雇員的時(shí)間和用人成本。對(duì)個(gè)人而言，可以豐富自己的工作閱歷，獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以尋找更好的跳槽機(jī)會(huì)。
目前本市人才租賃市場(chǎng)上，高級(jí)人才租賃機(jī)構(gòu)的客戶多是外資企業(yè)。租賃期間如表現(xiàn)出色的人才還能夠順利地成為公司的正式員工。有關(guān)人士介紹，在租賃業(yè)務(wù)當(dāng)中，有十分之一的人員能通過(guò)租賃期間的出色表現(xiàn)成為公司的正式員工。
出了問(wèn)題租賃機(jī)構(gòu)兜著
據(jù)了解，高級(jí)人才租賃業(yè)務(wù)中，租賃機(jī)構(gòu)通常會(huì)選擇誠(chéng)信度高的客戶公司，以免對(duì)被租賃人才帶來(lái)欺騙性的行為。租賃機(jī)構(gòu)將分別與個(gè)人簽訂直接的勞動(dòng)合同，與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，為被租賃的個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的意外險(xiǎn)。同時(shí)，人才只與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而具體的如一些保險(xiǎn)費(fèi)用等問(wèn)題都是由人才租賃機(jī)構(gòu)解決。因此，人才租賃機(jī)構(gòu)也要收取一定的服務(wù)費(fèi)。
目前，市場(chǎng)上也有一些高級(jí)人才不通過(guò)租賃機(jī)構(gòu)直接與企業(yè)簽訂租借合同的。有關(guān)專家介紹，這種形式由于沒(méi)有相應(yīng)的合同來(lái)加以約束，容易危害個(gè)人利益。因此，建議租賃雙方還是要找正規(guī)的租賃機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
職場(chǎng)貼士：無(wú)論是在何種社交場(chǎng)合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對(duì)方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
