看看身邊的同事們吧！誰和誰經常在一起聊天？誰和誰同時外出就餐？他們，是不是傳說中的“公司小團體”呢？為了升職，為了獎金，“小團體”之間是不是“冷戰”不斷？而你，是否也被卷入了“冷戰”之中？大熱天的，擦亮眼睛之后，別使“冷戰”讓你打冷顫……
“中間人”不好當
Jeff 某合資公司部門經理 年齡：29歲
在上海總部干了兩年，銷售業績從無到有，再成為公司的“業績標兵”，老板對我一直都很信任。去年夏天，為了讓浙江分公司的銷售業績有進一步的提升，老板決定讓我每周去浙江出差4天，擔任那里銷售團隊的主管。說心里話，我并不想去浙江。首先是我在上海的業務，我的所有客戶都在上海，每周離開這里4天，我和客戶之間的關系必然疏遠，這會直接影響到我的績效。
另外一個重要原因就是浙江分公司的經理。他是公司的“元老”了，是跟著老板“打天下”的。可到了浙江我才發現，這個人有點“倚老賣老”，經常不在公司上班，我來帶銷售部以后，他更是對公司的業務不聞不問；而且他經常“飛單”，把公司的業務拿到別家去做，自己從中收取好處費。更讓人頭疼的，是他總覺得我是老板派來的“眼線”，是來監視他的，所以對我的態度更是“冷若冰霜”，總扛著“前輩”和“上級”的帽子來對付我。回到上海，老板問我浙江的情況，我能說什么呢？只能說些好話，什么業務平穩啦，員工積極啦，其它的，我什么都不敢提……這個“中間人”真的不好當啊。
置之死地而后生！
Frank 某外國公司職員 年齡：27歲
前段日子在公司里非常非常的壓抑，雖然還是那家公司，還是那份工作，可每天早上起床就在想：怎么沒有生病呢？又要去上班了。每次公車到站了就在想：怎么這么快就到了呢？又要進公司了。那段時間我最討厭工作，更討厭見到我的部門經理。我向來不是個乖乖聽話的“小鬼”，自己適合做什么，不適合做什么，我心里最清楚不過了，可我的部門經理，卻總讓我做一些不感興趣的事情。在她眼里，我就是一盒“萬金油”。可我不是，我要做自己想做的工作。
為了這個，我曾經向上級投訴過，可得到的卻總是安慰，沒有一丁點的改變。那我只好用消極怠工來暗暗對抗了。這期間，我還偷偷到一另外家公司應聘過。那家公司的法國經理對我的專業能力還算滿意，可覺得我丟掉了3年的法語還不足以勝任日常的交流。
有了這個波折，人倒是精神了起來，仿佛有了目標。在論壇上學到一句法語：“jouerletoutpourletout”，翻譯成中文居然是：置之死地而后生！多看看參考書，給自己充電吧，我要讓部門經理覺得我這個后生可畏呢。
“夫妻店”里的“暗戰”
Cherry 某私營企業員工 年齡：26歲
前一次的離職非常“奇怪”，那是我任職的第二家企業，一個夫妻合開的小公司，丈夫是老板，妻子管人事和財務。一開始老板非常喜歡我，總向我傳授一些“行規”和工作竅門。可當我和他說，我的上一個老板由于挾款潛逃，使我丟了工作的事情以后，他對我的態度就大大地轉變了。不再讓我插手公司的業務，并總說我的能力不適合在他的公司工作。我很不理解：自己沒有干過這一行，進公司也沒多久，怎么就看出我的“能力不適合”了呢？后來，老板找了我很多次，并把我推薦給了另一家公司。哪有這樣的老板啊？踢你出門，還為你找好下家。但又有了飯碗，我也就沒想那么多。
職場貼士：職場契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。
