我感覺到了一點點陌生
李先生 33歲 來自吉林 登陸上海：半年
作為一個“純血”的東北人，我骨子里有一股誰也不服的勁頭，撇開工作不談，光在身高上，我就比很多上海人有優勢——接近1米9的個子，看誰我都習慣性地低著頭。
剛來上海時，找工作還沒有太多的經驗，在自己租的小房子里，我天天在網上兜來轉去，瀏覽了很多專業招聘和各大公司的主頁，附有自己簡歷的求職電子郵件發了不下50封，可始終沒有得到回復。和我合租的朋友說，現在網絡求職的成功率很低，沒有太大的針對性，還是去人才招聘會看看吧。
來到人擠人的人才交流會，在一家技術公司的展會前沒坐多久，身邊又坐下一個比我年輕許多的求職者。那人張口就用上海話說：“你們公司是在××路上是吧，我家就在附近，所以很想找這個區域的公司……”“噢，你是上海人啊！”招聘人員的面孔立刻松弛了下來，連和我面談的那個人也被吸引了過去。聽著他們親切的攀談，我又習慣性地低下了頭。
只有這點小遺憾
Mr He 來自江西 登陸上海：6年
我是江西人，1999年來到上海。我原本在內地一個小城教高中語文，后來住在上海的親戚說這里一些高中挺缺乏有經驗的老師，就想來試一試。通過試講之后就把人事檔案調過來了，是一個區重點高中。我們全家的戶口都遷到了上海。那時候也沒房子，租的是一條小弄堂里的破房子，又陰暗又狹小，周圍環境也比較臟亂。剛來嘛，語言、飲食、習俗都不適應，一家人的生活還是比較艱苦的。現在五六年了，兒子在另一家重點初中讀書，上海話說得比我們還溜。妻子也在一個效益不錯的單位。前年我們在南浦大橋附近貸款買了房，各方面都有了起色，生活也步入了正軌，自己事業也比較穩定。現在的希望就是兒子能考上重點大學，我對未來還是有很多憧憬的。唯一的缺憾是：我的上海話說得很糟!
練聽力的機會都沒有
W先生 來自齊齊哈爾 登陸上海：1年整
我本來在自己的家鄉齊齊哈爾的一家國有企業工作，職務是機械工程師。工作了幾年后，我的工作單位被兼并，自己也同時有了想出來闖闖的念頭。就只身一人來到了上海，上海是個大市場，是闖蕩者最想來的地方。
我的專業是熱處理，專業面比較窄，完全專業對口的工作本身就不是很容易找。再加上我不想再回到待遇不太高的國企去，目標范圍就又小了，另外我自己的英語水平也很有限，去好的外資企業恐怕也有難度，因而，可選擇的范圍又再一次變窄。
我在上海郊區租了一間小房子，在過去的一年間，先在一家臺資企業干了半年，又在另一家臺資企業干了兩個月，因時間過短，連年終獎都沒拿到。盡管生活在上海，卻同上海人很少有接觸，臺企在郊區，每天碰到的不是臺灣人，就是外地打工者，封閉的人際圈讓我全身上下滿是落寞的痕跡。上海話就更不用說，連聽到的機會都很少。
專家支招：
可銳管理咨詢：摸清“脈搏”，找準方向
要想在上海取得成功，首先要摸清上海的“城市脈搏”，了解上海職場的方方面面。上海經濟的發展帶動了職業市場的熱潮，世博會即將在上海舉行，這勢必將帶動包括會展、房地產、傳媒、廣告、咨詢行業進一步發展,這些行業的從業人員將會在更寬廣的舞臺上發揮越來越大的作用。
其次，對于外地人才而言，進入什么樣的行業、什么樣的企業是一個必須明確的問題。選擇職位——特別是在強調“職業化”的上海——更需要有的放矢，而非“盲目抓瞎”，只有找到保證為自己的職業“添磚加瓦”的職位，才是職業人最合適的選擇。盲目地找一份工作不利于長期發展，是職業人最大的失敗。失業固然危急，但比失業更可怕的是從事不適合的工作，最后導致失敗而帶來的挫敗感，這會大大打擊外地人才的信心，拉大他們與職業成功的距離。如果這樣，在上海工作不但不能提升外地人才的職業含金量，反而會帶來許多負面的影響。
職場貼士：不要以同一份簡歷應聘不同的公司或不同的崗位，應針對不同的要求做相應改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該工作的的重視
