細節1：看清“競業禁止協議”
競業禁止也稱競業限制。主要是指企業的職工(尤其是高級職工)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職后的特定時期或地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動。中國的求職者普遍對“競業禁止協議”不重視甚至漠視，這會對以后的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業簽訂類似的競業禁止以及保密協議，在未來將越來越普遍，在簽訂這類協議時，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時也要謹慎下手，不要把自己以后的求職道路堵死。
細節2：“辦公室求職”須謹慎
辦公室求職可能會成為一個潛伏的禍根，永遠不要在辦公室完成你的求職過程！求職材料一定要存放在家里的電腦上，要專門為求職設立信箱，而不要采用辦公信箱來求職。因為現在很多公司能夠監視員工的上網，往來郵件更是避不過網關審查。甚至有些企業可以隨時監視員工的手機短信和通話記錄，所以采用專門的求職電話號碼，也是一些重要崗位人員必需的。
細節3：永遠不要攻擊舊東家
許多求職者去新單位應聘時，往往會自覺不自覺地說一些涉嫌詆毀“舊東家”的話，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對求職者對前一份工作的評價很關注，并不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業單位的情況，更不愿意看到“身在曹營心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見面會談時一定要避免此類情況的發生。
細節4：用法律保護自身權益
中華英才網(ChinaHR)專家建議眾多求職者充分借助法律工具維護個人合法權益。針對企業涉及競業禁止等的非法行為，員工可以提請勞動爭議仲裁。
職場貼士：堅決服從領導安排。秘書如有不同意見，可以當面并誠懇地向領導陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應不折不扣地按領導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。
