A：這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破，假如公司已經發展到一定的階段，可以給員工提供的進一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業績質量。但有一點我認為很重要，只有公司的業績好才能繼續發展壯大，才能為員工提供更多的機會，所以不論如何，我們都應該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。
給讀者的建議：
● 其實幾乎每個人都是從基層做起的，每個人都應該做好本職工作，有人說態度決定一切，我很認同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃，并不斷調整。
● 從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節省了時間，但也缺少了重要一環：經驗。另外，很多事情并沒有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過程被我們逾越之后，我們會學到更多的東西，正如職場上的上升。
□ “我不信職場上有捷徑”
文／泥泥、小非、趙鴻玉
姓名：Zou 年齡：33歲 學歷：大學本科 就職公司：某美國公司
最初的職位：出納 后來的職位：財務經理 上升到這個職位所用的時間：5年
職場上升路線圖：
1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內部的財務管理培訓項目，每周一次課程，兩年后培訓畢業。→1999年任部門財務經理，至今已在三個部門擔任財務經理職務
Q：在初入職場的時候，你的職業目標是什么？
A：我是一個性格沉穩、做事非常認真的人，選擇財務作為自己的職業方向是因為財務是一個專業性強又穩定的職業。大學畢業后我就進入了這家美國公司，從初級位置做起，從來沒有過焦慮、擔心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定會看在眼里的。
Q：在沒有被提升的時候，你從來沒有想過跳槽嗎？
A：說真的，我從來沒有想過要跳槽。我所供職的企業是勢力雄厚的大公司，是同行業中的佼佼者。在這里有很多學習提高的機會，我在職場上的轉折點就是在上司的認可下，報名參加了公司內部的財務管理培訓課程。在這之前，我從來沒有想過自己能成為財務經理，報名參加這個培訓項目，只是因為我想在年輕的時候多學習一些知識。參加完培訓生的項目，就要承擔相應的責任，我很感謝我的公司和上司給了我這個機會。
Q：你認為什么才是低起點女性在職場上升的捷徑？
A：我的起點比較低，所以就要比別人付出更多的努力。我并不認為職業生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優秀，不足以脫穎而出，這時即使跳槽也是沒有作用的，你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調整好自己的心態，等待屬于自己的機會。我不相信職場上有捷徑。
給讀者的建議：
● 踏實積累的工作經驗和不斷學習是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認真做好每一件事，機會就會來找你。如果你有接受挑戰的信心，就可以上升。
職場貼士：職場新人：職場新人應樹立穩重、嚴謹的形象，遵守紀律，從點滴做起，沒有一個上司喜歡下屬踩著鈴聲進辦公 室，手里還抓著沒來得及吃的早點
