勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因為作為一個企業，“懶螞蟻”不能太多，畢竟企業是由80%的普通員工來支撐的。對于不能成為管理者的勤勞螞蟻，一個成功的“懶螞蟻”企業家，都會懂得尊重他們的工作價值，更要根據其能力和特點分配工作，使他們盡量揚長避短，充分發揮能力。
放眼望去，你會發現在企業和團隊中，其實也有類似于“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時看起來非常悠閑，每周用在工作上的時間似乎也非常短，但老板卻愿意給他們開很高的薪水，并且對他們贊賞有加。
這些“懶螞蟻”員工有些共同特點：他們擅長學習充電，用智慧去觀察，去分析，去尋找市場中新的發展機會；他們善于發現企業中存在的問題，找出企業管理的弊端，提出建設性意見，遵守規則并堅持原則；他們立足部門所轄業務，努力鉆研業務，通過對各種新知識、新理念、新觀念的學習，保持思路開闊，思想常新。
如果按照過去“不在其位，不謀其政”的理論，這些人可以說是有點多管閑事，超越了職權范圍，威脅了領導權威。但是在“懶螞蟻”管理者眼中，這些人一邊肩負起“勤勞螞蟻”的職責，一邊動著“懶螞蟻”的腦筋，有這樣的員工，老板當然會十分滿意。
記住，無論勤螞蟻、懶螞蟻，解決問題就是好螞蟻，能讓更多人變成好螞蟻，這是“懶螞蟻”肩負的責任。
職場貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因為工作之后你會發現：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學的時候，我們是多么的富有，什么敢買。時間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。
