“職場李敖”實例：剛剛參加工作的ＬＩＯＮ自稱性子直、脾氣倔。到公司近半年時間，就給上司提了許多意見；自己做了成績，也會找機會在大家面前表現一下，不斷向領導提示自己的成果，也經常受到經理的公開表揚。但是不久，同事們對他就頗有微詞，而再找經理提意見，經理雖然也認真聽，不過隨后就要求他安心本職工作，不要有了成績就沾沾自喜。
職業專家說法：在當今社會，有個性、善于表現自己的人容易成功。不過，如果作秀過度，就會遭人反感。這其中存在一個度的問題。李敖大膽敢言在給他帶來聲譽的同時，也惹來不少麻煩，因此把握不好度的話，它就容易成為人的一個缺陷。
有原則性切勿固執李敖為人處事表現出極強的原則性。章孝慈對李敖有知遇之情———在李敖“失業”
?。保澳旰螅刚埰涞脚_灣東吳大學任教。但李敖并沒有因此改變對章孝慈家族的態度，依然作演講《如何反對章孝慈》。香港媒體報道戲稱《批蔣作家李敖東吳開課———蔣家后人章孝慈引狼入室》。
“職場李敖”實例：做會計的ＬＩＬＹ一直非常謹慎，負責公司支出時，如果沒有總經理簽字的支款單，即使有公章也不可以。一次，一位副總拿了總經理簽字的合同找她開支票，但是由于總經理當時出差，手機沒法聯系，她硬是沒有給副總劃款。后來總經理雖然沒有對這件事表態，卻將她調到了薪水較低的行政部門。
職業專家說法：工作中的原則是為了限制那些不講原則的人，根本目的是為了工作的順利進行。但是當一個人的原則過于剛性，失去講原則的根本目的，原則就成了無原則。職場同樣講人情，不諳其中道理，其實是不成熟的表現。
“多面手”有喜有憂李敖本是歷史專業畢業，目前集作家、學者、評論家、歷史學家、主持人等為一身，是名副其實的“多面手”。
“職場李敖”實例：高小姐為名牌大學金融專業畢業，工作后如魚得水，堪稱“多面手”。由于經常能夠接觸到文案策劃的工作，于是不顧朋友和上司的勸阻，轉行做了市場文案。但是真正開始做項目的時候，她才發現對許多東西并不了解。直到“轉行”一年后，她仍然因為缺乏專業知識，而落后他人一步。
職業專家說法：李敖在各個領域都取得成功，是與他豐富的人生經歷分不開的。他出身文史專業，人生坎坷，直到最近幾年有了比較穩固的文壇地位后，才投身其他行業，但也都是與“文”相關聯的。李敖成功，首先因為他適合這些領域。職場人士則應該分析自己的背景等各種因素，只有在自己擁有一定競爭力的情況下，才可以涉足其他的領域。
職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
