如今，職場(chǎng)“馬謖”在企業(yè)中比比皆是：履歷表和學(xué)歷都非常優(yōu)秀的人，卻無法兌現(xiàn)自己的承諾；一個(gè)完美的項(xiàng)目策劃書最后卻無法落實(shí)，或完成后的結(jié)果不盡如人意。他們直接造成了企業(yè)或在某個(gè)重要的新產(chǎn)品開發(fā)上落后于對(duì)手，或是無奈地將一片市場(chǎng)要地拱手讓人。最后，“馬謖”們也不得不失職而離開公司。
職場(chǎng)“馬謖”大多擁有完美的學(xué)歷，也策劃過一些成功的案例，關(guān)鍵時(shí)刻能勇敢地接受艱巨的任務(wù)，但卻有致命的缺點(diǎn)：無法兌現(xiàn)承諾。他們心理上過于渴望成功，在擔(dān)負(fù)起任務(wù)的時(shí)候，都希望借助這次機(jī)會(huì)來證明自己的實(shí)力。不過，“急于求成”難免就“利令智昏”。當(dāng)然，這些沒能按照計(jì)劃完成任務(wù)的職場(chǎng)“馬謖”自己也很難過，以前工作中的輝煌，似乎都被這些失敗給沖淡了，自己要承擔(dān)項(xiàng)目失利的后果，甚至被企業(yè)解雇。為什么會(huì)失敗呢？是因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔悖€是在哪些重要方面犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤？問題究竟出在哪里呢？
林一凡先生通過研究上百個(gè)“馬謖”的案例后，得出結(jié)論：這些人不是缺乏能力，而是缺乏對(duì)核心目標(biāo)的堅(jiān)定追求。缺少了這種堅(jiān)定的追求精神，在具體工作的執(zhí)行過程中，就容易被各種各樣的細(xì)節(jié)和事件所吸引，在不知不覺中忽略對(duì)核心目標(biāo)的關(guān)注。
只有多看、多聽、多發(fā)現(xiàn)，腳踏實(shí)地努力才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。我們無法把握自己的對(duì)手做什么，但我們能掌控自己。因此，我們應(yīng)該關(guān)注的是自己什么地方做得不好，什么地方還需要改進(jìn)，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
正像著名管理咨詢專家姜汝祥所說：“一個(gè)有執(zhí)行能力的‘馬謖’應(yīng)當(dāng)這樣去思維：我的使命是守住街亭，但司馬懿有若干種辦法攻街亭，諸葛亮的辦法完全有可能失效，如果司馬懿的辦法戰(zhàn)勝了諸葛亮的辦法，在這種情況下要守住街亭，我要做什么？”
因此，要想牢牢記住自己的核心目標(biāo)是“守住街亭”，就必須在每一個(gè)可能出現(xiàn)錯(cuò)誤選擇的路口，把握正確的方向，千萬不能“亂花漸欲迷人眼”，最終也就不會(huì)出現(xiàn)被“揮淚斬首”的悲劇了。
職場(chǎng)貼士：很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口?
