如果腦電波是有形的，你會發現，辦公室實為刀光劍影之地。
每年八月份前后，辦公室里都會多出一些新面孔。他們的共同特征是：衣著中規中矩，甚至比前輩們更拘泥刻板；虛懷若谷，不斷求教，你回答他們時，他們還會天真而崇敬地望著你；站在復印機或碎紙機前往往手足無錯，發傳真時會把文件正面朝上放進紙槽。
沒錯，他們正是今年新畢業的大學生。?
一般說來，公司里新人間的競爭是很激烈的。客觀上說，這是由于第一年的淘汰率特別高；主觀上說，則是由于這些人正當“少年壯志當凌云”之際，在學校又都看過幾本名人傳記，對自己未來的期望值相當高，初入社會，自然要奮勇爭先。
如果你有過這種經驗，你會同意，幾個新人編在一組工作，難度最大。倒不是因為大家都不懂，而是因為大家都火眼金睛，隨時發現對方最微細的錯誤。我有個朋友，畢業后進入一家“六大”之一的會計事務所，“學徒”時，她的同伴就經常會點著她做的報表大聲驚叫：“你來看呀，你怎么這么粗心的啦，你看你看……”我的朋友對此耿耿于懷：“擺明了是說給人家聽的嘛。”下了班，人家留下來加班，你怎么辦呢?走嗎?難道把表現的機會讓給人家?不走?其實也沒什么非今天做完的事，只好裝模做樣罷了。有時，老板從里面跑出來，問一句：“誰知道‘孟買’怎么拼？我一時記不起來了。”新人們腦子立刻飛快轉動，有個把剛巧能拼出這個單詞的人，事后心里要高興上個小半天，認為是初戰告捷。
其實，這些都是雕蟲小技。要等你從新人熬成了老將，你才會知道，當初看得比天還大的勝利或是丟臉，根本都是小菜一碟。貶低人家嗎?周圍的同事都是打新人過來的，你這一招瞞得過誰?大家心知肚明，到時候沒準認為你沒團隊精神。常常加班?老板看見也許會有好印象，但如你總是拿不出相應的實績，老板也會狐疑：這家伙周六都上班，時間到底用到哪兒去了?至于偶爾比別人多記得一個兩個單詞，更不足以成為升職加薪的理由。
第一年過后得以大浪淘沙留下的，往往是這樣的人；說一口漂亮的英語，性格熱情開朗，是同事中的活躍分子；做事則上手較快，效率高；性格自信，處事靈活有決斷。?
當然，也不是說細節問題都是可以忽略不計的。有時，一些細節是會給人留下印象的。比如，給上司的電話誤打到你桌上，你可以替他轉過去，如他就在附近，也可請他過來聽，但在做這些之前，最好先有禮貌地問一下對方是誰。也許對方只是想推銷一本貿易大詞典，或是某酒店金卡，請老板聽這種電話，他會認為你沒處事能力；這種電話你推掉不就行了?
職場貼士：如果你覺得自己很有才華，應該用這種才華幫助你的老總，而不是恃才傲物。
