說來說去，其實最令人煩惱的還是人際關系。
連經理人都抱怨說，最令他們頭痛的不是業務不是市場也不是對外關系，而是內部的溝通，其實就是人際關系，內部的溝通錯位是讓他們最頭痛的。
智聯招聘對職場新人做的調查中顯示：在“當你是新人時，最頭痛的事是什么？”的問項中，選擇排在第一的是與上司處理關系，有30%；專業知識欠缺排在第二，有20%；而與同事的關系也有17%；新人并不為工作壓力大和工作時間長過于發怵，他們中為此頭痛的比例分別是13%和8%。
6 和老板溝通
他總是高高在上，總是讓我琢磨不透，到底讓我怎么說，怎么做？
通過前程無憂網上調查數據統計顯示，47.7%的受訪者與老板關系一般，與老板界限分明，敬而遠之的為36.7%，和老板保持親密無間的人只占到4.8%，還有10.8%的人對老板采取的是“兩面政策”，表面上與他親近，可背地里時常抱怨他的種種不是。
當調查中問及“目前你與老板之間存在的最大障礙是什么”時，許多受訪者異口同聲地認為是“溝通”。另外，“信任”作為第二大障礙，也在工作中阻礙了上下關系的進一步發展。有受訪者反映，一些老板不相信下屬的工作能力，導致員工無法盡全力做事；還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。
7 職場倦怠
三年之癢，七年之痛，多少職業人掙扎在沒有激情和快樂的日子里。
經常有職業人士說，感覺工作太累，缺乏動力，沒有激情，沒有成就感。有時只得找理由請幾天假，休息休息；或劇烈運動一番。可是上班沒幾天，倦怠感又襲上心頭，并且連記憶力都跟著下降。
根據對被調查者的工作倦怠情況的分析，有70%的受調查者出現了輕微的工作倦怠；有39.22%的受調查者出現中度的工作倦怠；還有13%的受調查者則出現了嚴重的工作倦怠，也就是每8個受調查者中基本上就有1個出現比較嚴重的工作倦怠。
8 失婚(職業女性)
我學歷高，我修養好，我干練，我漂亮，可是誰能懂我？不懂又如何，我一個人好好地活。
縱觀整個職場，有一群人正悄悄地龐大起來。他們中的很多人都接受過高等教育，總是衣著得體、風度優雅地穿梭于都市的寫字樓之間，這便是漸漸壯大的職業白領女性單身一族。同為單身，造成的原因也各有不同，有的是因為脫離了舊的婚姻關系，即離婚，有的是年齡已到，但因為種種原因沒有走入婚姻殿堂，更有一部分人干脆不想結婚，“無愛一身輕”，一個人瀟灑走一回。這便是越來越常見的“失婚”現象。
失婚已不再是什么希罕事，但是到底是什么原因造成了這樣的“集體失婚”呢？一方面職場女性生活壓力大，這必然使得一批人以回歸家庭、相夫教子為歸宿。而同樣，更多的女性愿意堅守陣地，領略職場的暴風驟雨，但是，沒完沒了的工作、會議，升遷、加薪的誘惑，使得她們無暇顧及個人生活，況且，感情是付出和收獲最不能成正比的東西，精明的職場女性又怎會不吝惜自己的真愛呢？
況且，女性審美時代的到來已經宣告了女性在婚姻感情問題上不再是被動的“羞答答”，而是“把門打開，我要和你談戀愛”的主動出擊。價值觀的多元化，讓女性在異性面前挑花了眼，不知誰才是自己的白馬王子。而且，物質的獨立，自我意識的增強，讓女性不用依附于男人，在物質和精神上同樣有著高要求的優秀女性，如果還未能發現自己的所愛，就只好闖入“失婚大軍”了。
職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌
