職業顧問分析，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。
像李小姐這樣的“季節性”高薪族并非少數，專家分析，2005年，幾類高薪人群已經開始出現職業生涯危機：技術含量偏低的高薪職位如行政經理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員等；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。月薪拿到2萬的職業經理人如果脫離了企業，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？
歲末年初，面臨危機的高薪族該怎樣盤點自己的未來生涯規劃呢？專家建議，職業人應隨時關注職業行情和市場發展動向，既看到今天的需求，也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動為主動，一旦環境發生變化，才能應對自如，找到新的增長點。
職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位
