但是六月以來，特別應該引起人們關注的應該是那些專業方向不對，不想在本專業方向發展下去的人在持續性增長，達到28%，比去年同期增長50%。這些人認為即使跳槽成功，也不想在這個專業上繼續發展下去。
那么這么多的職業人他們如何來達到成功呢，可銳職業顧問專家通過對成功案例研究的結果表明“魔幻”轉身是關鍵。
CHR可銳職業顧問案例：
LILY畢業后在一家電子商務做銷售。擅長與人打交道的她3年后，就建立了一批穩定的客戶。雖然有的時候業績不如人意，但是在老客戶身上的后續服務也為她的薪水提供了保障。在發展新客戶費時費力的情況下，這些老客戶無形中成為了她懶散的資本，憑借著老客戶LILY就過起了不愁薪水的日子。長此以往她就不再積極開拓新的客戶，想改變這種狀況卻絲毫提不起熱情和興趣。隨著年中的到來，公司“嚴打”的風聲不絕于耳，從根本也想改變自己的她走進了可銳尋求幫助。
CHR可銳職業顧問分析：
一個人的職業周期為3-5年左右，也就是說不論多么難得工作，3年之后也能掌握。在這之后得不到發展突破就會產生職業倦怠。而LILY三年來仍然在一個位置上，那么肯定會出現問題。
從專業測評來看，LILY很適合做市場營銷類的工作，她本身具有良好的溝通能力，對市場對客戶需求很敏感，這是市場工作人員一項非常關鍵的素質。之所以出現職業倦怠，是因為她已經到突破的時候，卻無法突破。
CHR可銳職業顧問建議：
魔幻轉身：敢于挑戰≠適合
LILY希望專家能夠為她分析企業狀況，讓她進入一家大型的企業，接受更具挑戰性的工作，但是專家認為，這并不能解決她的根本問題。
根據LILY的職業氣質、職業能力、職業傾向等，可銳職業顧問專家建議其轉移專業方向，轉到市場領域。市場營銷是一個職務領域，它下面又細分出市場工作和銷售工作。LILY 并不缺少銷售的技巧和經驗，但是要晉升到更高的職位，如果只有銷售的經驗，那么其競爭力會大打折扣。
LILY接受了專家的建議，跳到一家企業的市場部做策劃和產品推廣工作，這又重新激起了她的熱情，隨著業務能力的提升，她很快得到了提拔，薪水也大幅提高，更重要的是她從工作中找到了快樂，有成就感。
魔幻變身：競爭力1＋1＝3
職業周期達到一定年限，不能突破的原因有很多，找到起主導作用的癥結，才可能達到事辦功倍的效果，否則盲目跳槽或轉型可能跳錯或轉錯，使競爭力受挫。
LILY在原有銷售經驗的情況下，疊加進市場工作經驗，在市場營銷的各個領域都做足、占全，競爭力模塊得到完善。但是，不是所有的人疊加臨近領域的崗位經驗都可以，有的可能造成重復浪費，所以選準領域和時機最重要，關鍵是時間的拿捏，看你是否到了該跳該轉該疊加的時候。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬認為：
現代職業人在職業發展過程中要善于運用巧妙的方法以魔術般的方式將一朵花變成一簇花，以一當十，以一當百來進行，來改變、提高自己的身價。在職業發展中受挫不懂的及時轉移方向的職業人則必會為社會所淘汰。
職場貼士：不隨便閑談:無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
