上班族朋友最在意的就是努力工作，老板是否看得見！
有些人覺得自己日夜奔波做牛做馬，卻一直得不到上司的賞識，升遷、加薪總是與他無緣，因而憤慨不平。這種職場失意者占了轉(zhuǎn)職人的半數(shù)以上。
其實(shí)，當(dāng)你在埋頭苦干的時候，別忘了抬頭觀察周遭的情勢環(huán)境，了解自己的工作表現(xiàn)是不是真的掌握了工作重點(diǎn)，老板或其他同事如何看待自己的績效。埋頭苦干不一定會成功，反而是“抬頭苦干”的人容易贏得主管的青睞。因?yàn)槎锰ь^苦干的人，眼界、思惟與敏感度是不一樣的。因此，抬頭苦干的人才，才有機(jī)會成為一個接班者。
每個老板都在尋找好用的接班人，我認(rèn)為好用的人才必須具備下列七大管理能力：
1.專業(yè)能力
2.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力
3.溝通協(xié)調(diào)能力（EQ）
4.組織訓(xùn)練能力
5.抗壓能力
6.控制成本能力
7.感恩惜福的能力。
自認(rèn)懷才不遇，不受上司的賞識與拔擢的原因很多，比如雖具有專業(yè)能力，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力，帶不動兵；或是空有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力，卻沒有組織訓(xùn)練能力，只能帶領(lǐng)一、兩個組員，無法有效增員擴(kuò)大組織；也有的人是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力強(qiáng)，EQ差，導(dǎo)致員工頻頻流動，組織無法正常運(yùn)作。
另一方面，有人具備專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力、組織培訓(xùn)能力強(qiáng)、EQ等各方面的優(yōu)勢，卻欠缺成本控制的能力，無法做好預(yù)算管理，也會陷組織于高風(fēng)險中。此外，也有人雖擁有前六項(xiàng)能力卻忘了飲水思源，自認(rèn)是公司不可被取代的人，缺乏感恩惜福的心，忘了要把功勞與榮耀歸給他人，久而久之，與主管自然產(chǎn)生距離感，關(guān)系無法更上一層樓，當(dāng)然就不太可能受到老板的提拔與重用。
老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。
此外，能力與德性是企業(yè)選才的兩項(xiàng)天平。位階愈高，信用忠誠度愈重要，言行更要以身作則。個人的真誠操守，由以下幾項(xiàng)心態(tài)指標(biāo)可略窺一二。
1.現(xiàn)在這份工作，你是把它當(dāng)成終身事業(yè)，還是只是過客心態(tài)？是為了一份薪水，還是為了事業(yè)理想？
2.你是用嘴巴做事，還是用心在做事？部屬、老板點(diǎn)滴都會感受得到。
3.你是否誠信領(lǐng)導(dǎo)，臺上、臺下、人前、人后表里一致？
4.公司的每一塊錢，當(dāng)花則花，當(dāng)省則省，每項(xiàng)支出皆能透明化，問心無愧？錢最能檢驗(yàn)人格操守。
若你想成為下一個接棒者，不妨自行檢視之。
職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。
