向陽生涯職業規劃機構近日針對86位職業經理人進行的調查顯示，有78%的經理人認可“職場中性”。認為職場中，老板看中的是業績和能力，而非性別。
隨著“后女性時代”的盛行，女性越來越不受傳統性別角色的限制，急欲掙脫傳統角色，在事業中尋找自身價值。如今，在辦公室，性別已經退到了相對次要的地位，決定你身份、職業、工薪的是你的業績。沒有人因為Susan們是“嬌嬌女”，會使用“淚彈”，就降低對她的要求，給她大開方便之門。Vivian絕對是自主獨立的大女人，她雄心勃勃，敢于擔責任。遇到困難不撒嬌，不怯懦，以誠實、熱忱、責任心去解決問題?？傊?，一切都要靠實力說話！
男人學溫柔
同樣，在職場男性中，“中性”同樣開始顯山露水，男人越發注重自己感性溫柔的一面，而隱藏自己大男子主義的一面。這是因為他們意識到，在工作中必須更好地控制自己的情緒，表現得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同，在辦公室里能吃得開。特別是女同事和女老板，尤其賞識這樣的男性。
打造專業氣質
辦公室穿暴露裝會對辦公室上司和異性產生負面影響：一、分散異性的工作注意力；二、降低異性的綜合評價分數。辦公室是一個嚴肅、莊重、正規的場合，衣著暴露者會被貼上“不可靠，不穩重，不懂規矩，隨便”的泛道德化的標簽，從而降低工作能力的評價；三、為了避嫌，異性可能會敬而遠之。對上司來說，如果下屬穿得很暴露的話，一般也會覺得有壓力。
相反，“辦公室中性裝”的女性一般會給人以著裝固定，有職業感和專業度的良好印象，女人特有的陰柔氣質在她們身上淡化，數字化使得她們變得中性，細致在她們的著裝和言行上成為一個亮點，正如王小姐所言：“辦公室中性化著裝會有助于你的職業發展”。
學會忘記職場性別
文章開頭說過，根據向陽生涯職業規劃機構近日進行的一次針對86位職業經理人的調查：有78%的經理人認可“職場中性”，認為職場中看中的是業績和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時，向陽生涯也通過調查得出了另外一個數據，在接受調查的218位職業人士中，僅有35%認可“職場中性”，大多數人還是認為作為不同性別的職業人就應該體現出不同的性別定位。兩個數據對比，可見老板和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數工作本身對從業者的要求只是知識、經驗、技能等方面的，并無性別規定。從每個人擇業和職業發展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強調自己的性別特征只會對個人發展不利。
職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
