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職場(chǎng)生存

職場(chǎng)突然遭遇“被”動(dòng)

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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    被增長,被代表,長了領(lǐng)導(dǎo)的面子,卻苦了員工的底子。

    網(wǎng)絡(luò)上總是有層出不窮的新鮮詞語,大有以“迅雷不及掩耳之勢(shì)”在一夜之間紅遍大江南北,而最近最為熱點(diǎn)的莫過于新詞“被”出。始作俑者是“被就業(yè)”的橫空出世:今年的7月,某網(wǎng)友在互聯(lián)網(wǎng)上曝光在自己不知情的情況下,自己所在學(xué)校就和一個(gè)不知名的公司簽訂了關(guān)于自己的就業(yè)協(xié)議,而且通過這樣方式就業(yè)的學(xué)生還很多,而事實(shí)是這些學(xué)生一直就沒找到工作。“被就業(yè)”此事一出,頓時(shí)嘩然,不少人都在指責(zé)學(xué)校的功利思想。

    自然,本文不是討論高校畢業(yè)生“被就業(yè)”當(dāng)中的神奇現(xiàn)象。但聚焦職場(chǎng),細(xì)心的你也會(huì)發(fā)現(xiàn),上班族都有可能處于隨時(shí)被動(dòng)、隨處被動(dòng)的環(huán)境和局面。提倡主動(dòng)強(qiáng)勢(shì)似乎顯得有點(diǎn)落伍,而“不知不覺突然被動(dòng)”真大行其道。神不知鬼不覺,你就有可能變得“被動(dòng)”。

    工資“被增長”,可以說是目前職場(chǎng)中日益盛行的事情。不少公司領(lǐng)導(dǎo)在年度匯報(bào)中,都會(huì)以不同方式加上一句:本年度員工收入得到比較大的增長,員工滿意度達(dá)到一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí),臺(tái)上說的口沫橫飛,臺(tái)下聽的卻是一頭霧水。不少人都在問:真的漲過了?怎么我的還是原來的標(biāo)準(zhǔn)?是不是別人都漲了,就剩我一個(gè)人?由于公司是禁止相互打聽工資的,所以不少人只能打掉門牙和血吞。結(jié)果是長了領(lǐng)導(dǎo)的面子,依然苦了員工的底子。回到家中,當(dāng)身邊人問起傳言貴公司普漲薪水,給予的只能是一陣陣苦笑。

    贏利“被提前”,則是公司財(cái)務(wù)報(bào)表里面經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的伎倆。原本預(yù)估需要三年才可以達(dá)到的盈虧平衡點(diǎn),突然一年之后就立刻達(dá)到。真的是“公司整治實(shí)力”超群?其實(shí),只是將資產(chǎn)折舊速度加快,或是將好幾個(gè)團(tuán)隊(duì)一下子變成外包編制,將人力資本轉(zhuǎn)為營銷支出,等等,于是,資本市場(chǎng)驚為天人,上層集團(tuán)褒獎(jiǎng)不斷。而各種道理,明眼人都知道,大家伙都不說,皆大歡喜,善莫大焉。而埋怨的只是被人束之高閣的張張真實(shí)數(shù)據(jù)和始終不明就里的底層員工,反正舞照跳,馬照跑,誠信卻已被故意遺忘得一干二凈。

    意見“被代表”,更是在公司中司空見慣了。不少經(jīng)理被問起“屬下員工對(duì)你的決定是否支持的時(shí)候”,幾乎都是不假思索地回答“問過了,都說不錯(cuò)”,回答得坦然自若。真的是個(gè)個(gè)都調(diào)查到位嗎?真的每位下屬都說出自己的真實(shí)想法?真的沒有在外界和人為干擾下了解到最確切的反饋?答案自然不是這樣。經(jīng)理人最可怕的就是根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)的判斷和臆斷,一言蓋堂,下不能怒,強(qiáng)勢(shì)之下,基層的意見只能“被代表”,一切的結(jié)果只能“被同意”了。

    更有甚者,在公司里面隨便作個(gè)總結(jié)、作個(gè)報(bào)告,都寫上“大家普遍認(rèn)為,各部門都紛紛表示”,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán);但在不少人眼中,調(diào)查權(quán)是“我有調(diào)查的權(quán)利,但我可以不使用”。嘴上雖然說是強(qiáng)調(diào)溝通,但實(shí)際上卻不想因?yàn)闇贤ǘa(chǎn)生的“成本”,多一事不如少一事,最終真相被蒙塵,謊言卻是滿天飛。



職場(chǎng)貼士:加強(qiáng)時(shí)間觀念:沒有人希望等待別人,你也不希望。我常說的“不要指望我能早到,但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí),給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。

 

  

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