分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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據(jù)往人們認為高學歷、地區(qū)經濟發(fā)達、工作經驗豐富可以保證其遠離失業(yè)。但如今，現(xiàn)實情況卻恰恰相反，白領失業(yè)潮似乎已經來臨。

　　每年二三月份是白領跳槽的高峰期，同樣是白領失業(yè)的高峰期。失業(yè)，對于當今的年輕人來講，已經不是一個陌生的概念，主動跳槽也好，被動裁員也罷，失業(yè)的危險信號在白領人群中頻頻閃爍。種種跡象表明，中國的第三次失業(yè)浪潮即將來臨，而其中的主角就是白領階層。

　　據(jù)了解，新中國建國以來經歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀90年代末的國企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領階層和大學畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競爭激烈有關。與前兩次不同的是，本次失業(yè)潮發(fā)生在高學歷、工作經驗豐富的人身上，而且越是經濟發(fā)達的地區(qū)，情況越嚴重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。

　　學歷高低與失業(yè)率成正比

　　“不是我不明白，而是這世界變化快！”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動者相關，失業(yè)幾乎成為體力勞動者的“專利”。但隨著競爭加劇，我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過去從來都認為不可能失業(yè)的高學歷、高知識群體開始加入失業(yè)隊伍，而且呈逐年擴大的趨勢。這其中，最為典型、也是目前社會上最為關注的就是大學生失業(yè)問題。很多剛剛畢業(yè)的大學生由于一時找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。

　　筆者的一個朋友就是采取這種方式回避暫時找不到工作的問題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學歷并沒有給她帶來好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟，一個?？粕梢宰龊玫膷徫唬瑳]有哪個企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個研究生。

　　筆者在一次會議上隨機采訪了幾個企業(yè)負責人，近半數(shù)的人認為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何？

　　海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2003年底，共有70.2萬人出國留學，其中學成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。“海歸”作為中國一筆寶貴財富，得到了社會的廣泛認可。

　　但是，時過境遷，隨著國內經濟的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸人員的就業(yè)難問題也開始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計，中國有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯，需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中，只有57.5%的人能在歸國半年左右的時間里找到工作，而“海歸”變成“海待”的也大有人在。

　　很多案例說明，企業(yè)在挑選人才的時候，高學歷已經不是先決條件。

　　地區(qū)發(fā)達程度與失業(yè)率成正比

　　筆者注意到，越是經濟發(fā)達的地區(qū)，招聘會越多，而且?guī)缀鯃鰣霰瑵M，高增長與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。

職場貼士：提供一種有實效的服務，或一種實際的產品：你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的機會可以說是無限小，而你要在營造業(yè)、房地產、制造業(yè)發(fā)大財?shù)臋C會比較大。記住，出版商賺的錢比作家多得多

 

  

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