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　　成功，特別是商業上的成功，只有在你信任他人的時候才能獲得。目前很多公司需要把員工的時間固定,好像才能發展一樣,你不在公司上班,你就不是公司員工.本書作者是一位富有獨特見解，充滿熱情，天資聰穎，知識淵博的人.倍感欣慰的是，這不是一種至上而下的首創活動，而是獨具慧眼，對公司如何才能最有效地發展仔細洞察的結果。

　　ROWE給每一個人提供了學習如何更好地工作的機會。該理念并不是異想天開，也沒有理由說它在哪些情況下不合適使用。這種方法是讓人們去做他們認為擅長的事，而不是你認為他們擅長的事。它鼓勵人們去奉獻，而不是讓他們按時坐班，在公司消磨時光。

　　創造了一種獨特的、富有人性的文化讓人們在努力工作的時候感到它是一種樂趣，讓人們成為他們自己，相信他們能夠干好自己的工作。ROWE完全符合這些理想。投身于工作的員工們更為多產、更富有創新精神和獻身精神。這一切都回到了釋放人們的能量和天賦的理念。隨著更多的公司領導開始覺醒，并認識到這樣的事實，即不能僅僅靠口頭承諾來保證員工們的幸福與發展。我迫切希望看到ROWE會走向何方。我們的員工在這一過程中是最重要的力量。我可以隨心所欲地做自己想做的事情 ； 工作理念和工作態度。結果第一，目標至上的嶄新工作方式，你可以自行決定何時、何地工作，工作多久；只要完成了工作目標，怎樣安排你的時間完全是你自己的事。基于已有的觀念，每天人們都有規律地去上班，去浪費自己的時光，去耗費公司的時間，也搭上自己的一生,我們工作環境里,如此對待工作的人比比皆是.作者創造的這一工作模式不僅僅是全新的工作方式，而且是全新的生活方式

　　對于公司領導來說,你是一個成年人。它也基于這樣的理念：盡管你擁有自己的公司，工作出色，但你并不擁有員工的時間和生活。你可以一種雙贏的方式贏得價值,這種生活方式既實用又簡單（盡管并不容易）。它是對我們現在生活方式的徹底改變，它需要的僅僅是對你的思維方式做根本性的調整。

　　在只問結果的工作環境中，只要能完成工作，人們可以隨時隨地，隨心所欲地去做自己想做的事。

　　只需把時間交給我自己。相信我會干好工作，我會給你滿意的結果，做一名更為快樂的員工。事實上,完全有可能做到!

　　以這種方式工作的員工比以前更為幸福、更有生產力,這種講情理的、高效的、雙贏的方法

　 能讓                         你拿回自己的尊嚴。

　　                            你拿回自己的時間。

　　                             你拿回自己的生活。

　　且工作富有成效，具有公平性和人性化

　　現實中,我們一直在在按荒誕的邏輯工作：

　　 時間+出勤=工作結果

　　而忽視了最核心有價值的創造力、創新精神、聰明才智，以及他們的競爭力。我們想到的是能夠把事情（不管是藝術的、經濟的、還是管理的）擺在桌面上的人，而這些事情以前從來就沒有人做過。我們當然不會想到占用很多上班時間的人

　　能激勵人們快速高效地完成某事的原因是，他們將會騰出更多的時間去做其他的事。

　　 知識性的工作需要動態性（優秀的理念隨時都可以出現，而不是在上午八點到下午五點之間）、專注（對工作的投入遠比按時踏著鐘點上下班重要）和創造力（要重申的是，你做不做某件事與幾點鐘無關）。

　　這種勉強上班指你身在工作單位，也在花費時間，但卻沒有真心實意地干自己的工作。你的身體在工作場所，但思想卻不知道在別的什么地方.

　　理想的工作應該就是這樣的,有價值,有尊嚴,自由,自在,有成就!

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