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       每個人對自己的職業(yè)規(guī)劃都不相同，有的人渴望升職加薪，追求事業(yè)的高峰；也有人希望安閑穩(wěn)定，不想讓工作占據(jù)生活。但是如果原本沒想到會升職，卻突然得到這樣的“意外收獲”，也就是所謂的“被動升職”，你會怎么辦呢？

       被動升職指不在個人職業(yè)生涯規(guī)劃范圍內(nèi)，沒有主動攻略就接受到了升職機(jī)會。被動升職多出現(xiàn)在上司忽然跳槽離職，或者公司擴(kuò)張急需管理人員的情況下。

       職場調(diào)查顯示，被動升職發(fā)生在女性身上的比例比發(fā)生在男性身上的比例高，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于“被動升職”。因?yàn)椋砸话惆灿谝环莘€(wěn)定的普通工作，可以有更多的時間照顧家庭。

       升職加薪本是好事，卻也給一些人帶來苦惱，他們原本只想求個安閑，卻不得不“倉促上陣”，承受巨大的市場壓力。作為被動升職者的窘境，有人稱之為“坐燈管”，就是坐在領(lǐng)導(dǎo)的位子上，還沒來得及發(fā)號施令，就發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己是被架在上面烤的那位。

       但其實(shí)即使“被升職”了，也可以化被動為主動。那么，職場人應(yīng)該如何應(yīng)對突然出現(xiàn)的被動升職呢？

       1、首先要看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠(yuǎn)。工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對于大多數(shù)人是謀生的工具，給“生活升職”才是最重要的。

       2、認(rèn)清自我，理清自己的長處和被管理者的短處，知道自己“哪些可為，哪些不可為”。不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己；也不要用尺短去比寸長，妄自菲薄。

       3、放下“清高”的姿態(tài)，融入到集體中去。盡量帶著員工走，不要被員工帶著走；準(zhǔn)備好做員工的出氣筒和垃圾筒，切不可把傲氣表現(xiàn)出來。既有良好的人緣，又有出色的個人能力，升職只是一個時間問題。

       面對被動升職，有的人迎難而上，把升職當(dāng)做造就自我的機(jī)會，取得事業(yè)上的突破；而有的人則更看重生活與工作的平衡，不想因?yàn)樘摌s心而苦了自己，所以選擇了放棄。其實(shí)沒有什么絕對正確的選擇，我們只要聽從自己的內(nèi)心就好，可以勇敢，但不必逞強(qiáng)。

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