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　　人的一生實際的工作年限短短數十載，但往往每個人的成就卻參差不齊。有的人風調雨順不用三五年的時間就從小職員升到管理高層；有的人則磕磕絆絆十年如一日，重復著同樣的工作，領著一個月四位數不變動的工資。不一樣的人生除了出生不同更重要的是后天的努力也不同，掌握這八種意識，升職加薪離肯定你不遠了。

　　1. 誠信意識

　　誠信是公民的基本道德規范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實，做事實在，講究信用，以老實見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優秀員工。

　　2. 危機意識

　　在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績眼前沾沾自喜，成績只能代表過往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立于不敗之地。

　　3. 競爭意識

　　要想成為一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應跟在別人后面亦步亦趨，而應敢于競爭、善于競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷進步自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞臺上發揮才華，實現自我人生價值。。

　　4. 學習意識

　　人的核心競爭力源于創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質。一個現時有能力的人，哪怕學歷再高假如不注重學習，也會落后，變成一個“能力平平”的人;而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善于學習，一定會成為一個能力出眾的人。

　　5. 敬業意識

　　敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴厲工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優秀員工。

　　6. 團隊意識

　　團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發點，致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法，通過協作的決策，達到共同目的，使個人的能力兼容性起到最大化，集體效益最大化。

　　7. 大局意識

　　優秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，扎扎實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發展緊密聯系在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.

　　8. 服務意識

　　服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。客戶是公司的“衣食父母”，是公司發展的基礎，失往了客戶，就即是失往了市場，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務”的理念。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。

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