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你在現在的公司干了多久了？你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？給老員工加薪真的有那么難嗎？
前陣子，我的一位好朋友小C跟我說，她準備辭職了。
我心里納悶了，不是在那公司干了2、3年，做得好好的，怎么就突然想走呢?
她說，“自己剛入職時拿了很低的薪資，沒關系，因為自己抱著學習的心態來的，同時公司也沒有真正了解自己的實力。當我工作一年后，自己也做出了一定的成績，本以為可以得到上司的嘉獎，或者加薪啥的，可是沒有。第二次，自己主動提出加薪，老板同意了，卻只給我加了400，心寒了。這才導致自己最終決定離職。”
沒過多久，小C真的離開那家公司了。
你在現在的公司干了多久了?
你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎?
給老員工加薪真的有那么難嗎?
1、說到底還是利益一般來說，員工的待遇和工作年齡是成正比的，即工齡越大而員工的待遇越高。但現在絕大多數企業并沒有這樣做，為了利益的最大化，只有拼命削減員工利益。
一個剛來工作的畢業生，他可以只拿兩千多工資就能拼命工作，就可以做得和老員工一樣好。那企業為啥還要給老員工加工資呢，它只會變相地以低工資逼老員工辭職，然后馬上去招聘一群低成本的勞動力，從而實現利益的最大化。
2、總有一天你會走職場上從來沒有“情比金堅”這回事，有的只是你的一廂情愿。老板不會因為你跟他干了多少久而對你有什么特別之處，他只關心的是你能不能為他創造利益和價值。
所以，不要覺得自己是個老員工，就有什么特別優待;在老板眼中，新員工還是老員工都是員工，總有一天你都會走的。
3、付出和回報不成正比在老板眼里，盡管你付出的再多，或者做出了多大的業績，都是理所當然的，又不是沒給你發工資。很多老板天真地認為工資就能代表員工的辛苦付出，不要需要任何的福利獎勵，就可以讓一個員工死心塌地干下去，想想就好了。
為啥有那么多員工離職了，你聽他們說是因為“路程太遠”，“找不到對象”，“職業規劃不同”等等這些理由，其實，說到底就是“錢給少了，心受委屈了”。
4、未能甄別老員工的能力可能老板會說，不是我不想給老員工加薪，而是他們表現平平，混日子。的確，老員工里有老黃牛、老油條、老無能，但也有被隱藏的金子存在，只是老板木有發現。
如果有甄別員工的能力的模型，同時為老員工規劃好職業發展，你說老板不會主動為老員工加薪嗎？
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