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     加薪當然不能只是說一句“請給我加薪吧”就能得償所愿的，在跟上司談這個問題前，你需要整體地評估自己的能力，這樣會提升你的成功率。下面提到的這四個理由，可能讓你的加薪申請得到批復。

　　理由一：個人重要性

　　如果你是一個供職于公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣。市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題。

　　理由二：工作有了質的變化

　　這是說，個人的工作內容和職位責任有了質的提升，而且自己的工作和公司的核心戰略進一步接近。工作職位和公司整體戰略目標的緊密程度是老板進行薪資設計和分配的主要參考指標之一，工作內容越多地介入公司的核心運作與經營，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產流程中承擔更多的職責，就越是擁有拿高薪的可能性。

　　理由三：工作的量發生顯著變化

　　工作量是與工作內容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產生的明顯增大和延長情況下就應該跟老板商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內容與職責并沒有在公司核心業務之中，那么加薪的幅度也許并不會很樂觀。

　　理由四：工作職能的轉換

　　假如自己的工作由原來的技術層面或執行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業務部門之中，那就對加薪問題的成功解決提供了更有利的局面。

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