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        周哥和大多數跳槽的職場人一樣，無非是為了名利金錢，還有更廣闊的發展前景。和大多數不一樣的是，周哥工作了這5年跳過兩次槽，第一次從蘇寧跳到國美，第二次從國美跳到蘇寧。在兩家公司性質相同的公司來回跳轉，而且這兩家公司還是競爭對手，一個人在這當中還能絲毫不受影響，這不是一般人干的事。事實上，周哥是個不一般的人。

        周哥大學畢業后一門心思想做銷售，剛畢業進的就是蘇寧的一家門店，做一線銷售。在一線銷售里，周哥這種“高學歷”的基本屬于鳳毛麟角。好多人初中畢業就出來做銷售，在這里高中畢業的都算上學多的了。而這幫人比周哥社會閱歷豐富，銷售經驗也豐富，有些還比周哥年輕。雖然，剛入行，但是周哥為人勤快，做人也很聰明，剛工作三個月，薪水已經能拿到6000左右。相當于工作一年的人的工資水平。半年之后，就當上了公司的銷售冠軍，這樣傲人的成績，別人真是望塵莫及。部門經理也非常喜歡周哥，升他做了銷售小組的組長。在這個組長的崗位上周哥一待就是一年半。這時周哥在小城的銷售圈子里也結識了很多同行領袖。看著周哥在目前的職位上暫時沒有提升，很多公司向周哥伸出了橄欖枝。其中就包括競爭對手國美。考慮到同行競爭，還有領導的面子關系，周哥猶豫了很久。直到有一天周哥的頂頭上司找周哥談話，原來他已經知道了對方在挖周哥這件事。

        本以為領導會生氣，但是領導卻很尊重周哥的意思。雖然很器重周哥但是，公司確實也沒有合適的職位給周哥。如果周哥要跳槽，他也能理解。走的時候，大boss對周哥說“如果以后想回來，公司隨時歡迎你。”

        很多人可能認為這只是一句空話，但是后來發生的一件事，讓周哥堅定了，領導那是真愛啊。去蘇寧的前一周，周哥家不巧遭了賊，手機電腦全讓人偷走了。周哥的上司知道后二話沒說，把自己一臺不用的戴爾電腦給了周哥，算是周哥臨走前的私人禮品。也因為這件事，當周哥在國美發展受阻，老領導又極力邀約他回到蘇寧時，他沒有多考慮就回來了。

        總結下來周哥之所以能這樣來回折騰，原因有三。

        一是自己牛逼，你的工作能力強悍到哪里都受歡迎。

        二是公司文化開放，海納百川有容乃大，一個開放包容的平臺不僅僅是能給員工提供更多的機會。還會給員工更多的自由權、選擇權。這樣在對待那些吃回頭草的員工時才有足夠的度量去接納他們。

        三是老板心胸寬廣，周哥也算是遇到伯樂了。商人的本質是逐利，但是商業也是領導，領導有一項重要職能是幫助員工成長，當你的平臺不能夠給他提供這樣的機會的時候，不如放手，讓他離開。好聚好散，才能好散好聚。

        我覺得周哥能這么來回折騰，關鍵還是第一點，如果你不牛逼，你做的工作誰都能做，說不定做的比你還好，那憑什么千辛萬苦請你回來？所以說，有能耐，你才能來回跳。

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