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　　不帶走一片云彩

　　仲天米到現在還一口咬定，若不是離開Ｋ公司前，人事部長“不近情理”地要求監看她取走“私人物品”的每一個環節，她是不會犯下后來的大錯的。

　　仲天米離去時，專程回辦公室收拾自己的私人物品，卻發現辦公室抽屜已被人突擊換了鎖。向人事部長請示，她冷冰冰地拋過來一句：“公司出臺新規定，員工離去時要取私人用品，必須在人事部兩位成員的同時監看下進行。”她又暗含譏諷地加了一句：“人心隔肚皮，你現在跳槽到對手那里去了，誰都怕你拿走公司的核心機密去向新東家邀功呀。”

　　氣得仲天米直抖。哆嗦著雙手裝好了自己的水杯、護手霜和字典，仲天米突發奇想：既然沒偷魚還惹了一身腥，干脆別辜負了這一身腥呀。

　　憑她的網絡技術，這還不容易？仲天米很快憑她的解密天賦，進入了公司的核心網頁，神不知鬼不覺地將她離職前正在做的一個方案拷貝下來，再加以完善。

　　也是巧，在競標會上，仲天米抽到第二位發言的簽，Ｋ公司抽到第五位。仲天米一發完言，就見Ｋ公司陣營里的幾位熟面孔臉色突變，然后忙亂如熱鍋上的螞蟻。最終，大會主持人非常遺憾地宣布：因為不可逆轉的原因，Ｋ公司宣布退出這次競標。

　　仲天米心下爽了三天。第四天，她忽然被調出設計室，莫名其妙被安插到相對次要的“工程監管室”。仲天米去找推薦她來工作的設計室主任肖楚申訴，肖楚話中有話地對她說：天米，你是個聰明人，唉，聰明人也難免做出蠢事。你不曉得，Ｋ公司退出競標后，其主創人員到處宣稱，說我們贏了也沒有什么了不起，我們剽竊了他們設計的核心。“在土木建筑圈，再也沒有比這更讓人唾棄的事情了。”為此，我們的一位副總不得不請Ｋ公司的老總吃飯。肖楚搖頭說：“在這種情形下我要保你也不成，你違反了跳槽者的職業道德。我們的副總一回來就吩咐別讓你再呆在設計室，他正在氣頭上，誰敢頂撞？”

　　仲天米的眼淚嘩嘩地流下來，她的本意只想出一口怨氣呀！誰曉得現在，連新東家也認為，她的“忠誠度”很難讓人放心。對這樣的懷疑，仲天米唯有傷感和冤屈：那個方案本來就有我的一份功勞，最少４０％的創意是我的。我為什么沒這個權利帶走它？

　　回音壁：固然，Ｋ公司人事部長“公事公辦”的冷漠是仲天米做出不理智舉動的一個誘因，但她所違反的“游戲規則”卻是更致命的錯誤。不錯，計劃書里有你的功勞，但彼時彼刻，是Ｋ公司上下通力提供的人力和資訊資源，Ｋ公司完全有理由認為，這是他們的“財富”。你既選擇離開，不拿走大到手提電腦小到空白軟盤之類的“公物”固然是身家清白，但更重要的是，別拿走“隱性財富”，尤其是核心設計和核心專利，這才是“充滿道德感地退出”。一些自我保護意識強烈的單位，已規定它的骨干離開要與公司簽一份“保密協議”，違者要追究法律責任。

　　仲天米的錯，在于她負氣贏了一場競標，卻失去了圈內“有信有義”的口碑。其實對于Ｋ公司人事部長的冷淡和警惕，學會“換位思考”，就不會陷自己于“激惹狀態”：很顯然，人事部長不是想同仲天米過不去，她不過是奉令行事，建立一套“保護公司利益不受侵害”的制度而已。想通這點，平和地看待取回私人物品時所受的冷言冷語，豈不避免了隨后發生的一切？

　　別再說老東家的壞話

　　江美琪跳槽到這間著名的軟件公司快一年，與周圍的同事仿佛壁壘重重－－她進入辦公室，他們就結束熱烈的聚談；他們說要去“掃蕩”著名餐館，但就是無一人邀請她；同事生了小孩，他們湊份子去買嬰兒車，她明明準備好了錢，他們卻 繞過她的桌面……

　　怎么回事？

　　同事張岑卻說：美琪過來一年了，這一年中我到處聽她貶斥從前任職的公司，說那里人際關系有多功利，發展機遇有多不公允。“公司里走紅的人都來自兩大派系，一個是互親派，得到提拔重用的全是老板的親戚，七大姑八大姨，都把持公司的要害部門；另一個是海龜少壯派，出洋鍍了兩年金，一張洋文憑拍得死一只虎，被奉為資深權威，連老板也要讓三分。這兩大派系以外的人，憑你如何有才干，憑你如何盡忠敬業，也永無出頭之日。”尖刻的評價，配合咬牙切齒的情態，令人吃驚。張岑說：把人際關系的不順遂，都說成別人的錯，這樣的人已經不磊落；而分手之后尤耿耿于自己所吃的虧，對曾經服務的公司沒有感激，唯見怨懟和詛咒，這樣的人骨子里的狹隘，更令人齒寒……

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