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　　“經理自己跟的一個單，讓我簽協議，后面客戶沒給錢，經理讓我負全責，可我早就想辭職了，現在不知怎么提”，做銷售的90后表妹垂頭喪氣地跟我說。

　　情況似乎很復雜，才工作半年的表妹一臉無法應對，盤算著要把經理的說辭錄下來，發給更高一級的領導判斷。我簡直被她的“打算”嚇呆了！

　　事實上，這個小事件并不影響她辭職的決定。因為即使是基層人員簽的單，經理不可能不背責任的，而這個時候，基層人員交代完事情，基本就是法務的事兒了。于是，我讓她直接提出辭職，然后配合解決過程中的任何問題。

　　辭職，是繼找工作后又一重大人生難題。沒有誰的經驗可以參考，沒有人能為你做判斷，職場小白只能用自己的方法亂碰亂撞。由于人情世故不通，又不理解淡定的力量，難免要做出難為情的事情來。

　　辭職了四次之后，我總算明白，其實辭職對于老板是一件非常正常的事兒。

　　首先，你既不能通過辭職來報復些什么，也不要害怕提出辭職傷害了組織。

　　曾經有一個女同事，跟我一個項目組，做著費心的設計工作，領著固定的薪水。積累了一定量的不如意之后，她不顧一切地辭職，當天就走！她跟我說，沒有她，誰都接不下她的工作。事實上，很快，新的設計到位，老板重新安排工作，項目像沒有人離開過一樣運轉著……

　　辭職提出之后，需要一個有效率的交接過程。

　　來到這個階段，我們已經跟這份工作劃清界限，很可能已經不愿意再花心思在這件工作上。要知道，這個過程讓你重新梳理自己的工作經驗，從交接同事身上重新觀照自己，看出能力的對比，明白個人的進步。快速整理好正在跟進的事情，建立一個文檔，寫清楚作業流程，幫助接手的人盡快上手，也是對這份工作最后的道義。

　　最后，無論因為什么，辭職，要給自己一個交代。

　　你要重新出發了，無論是繼續工作，還是重返校園，還是過一個別樣的間隔年，都要有一個目的。否則，辭職和旅行都沒用，沒有錢和自由，你想逃避的一切，最后總會原封不動，變本加厲的來襲。

　　最后的最后，跟團隊坦誠地說明一切，世界上沒有不能理解的辭職。

　　不要計較過往的小矛盾，人生很長很長，一個圈子的人，始終會有合作的可能。我創業過程中，前老板給了我很多建議，前前老板給我提供了辦公場地，前同事幫我找人找資源，這都是有的。保持良好的關系，才能將過去的資源更合理地轉化。

　　辭職，也是一場畢業典禮。從一個職位畢業，到下一個職位必須有長進。

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