閱讀 :526

1. 讓老板措手不及。

     若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老板一個頭兩個大，這絕對不是優雅離職的做法。

     在一次企業培訓現場，一位公司老總氣憤不已地說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了！”氣得他當場發暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會找到他下一個老板，揭露他的本性！”

     這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

     2.對資料暗做手腳。

     離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對吧？！

     3.對人事大發怨言。

     既然以后不再相見，有人就決定來個離別時刻的“內心告白”。從領導到部署，把過去的恩怨，心中的糾結，一一做口頭清算。

     你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責任”的負面印象，大大不智！
 

下一篇:七成職場人不甘“臥槽” 過半被迫選擇跳槽 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:高情商的優雅離職做法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】