赫敦案例之一:
Verse是個很勤奮踏實的女孩子，3年前就開始在一家外資物流公司從“小”做起。上司對她也感覺也是個工作很認真仔細的員工。在這家公司的3年，Verse既沒有犯什么錯誤，卻也沒有立過什么奇功，公司的同仁們都說，她是一個很敬業的人，而且和藹可親。Verse其實并沒有象她同事對她那樣滿足，“3年了！”她開始思考，“我為什么還看不到升職的希望？！”
赫敦案例之二:
Phille在現任一家廣告公司的市場助理，他在3年里面換過5個公司，擔任過5個公司的市場助理。Phille的能力曾被所有公司所肯定，他能說會道，善于把握顧客心理，對客戶的需要往往比客戶自己都清楚。然而，3年沒有提升過一次，已經讓他感覺到問題的嚴重性，一起出來的學友們已經開始慢慢地“往上爬”了，他還在原地踏步。
赫敦職業顧問剖析:
謀求職位的晉升，是加薪的最佳途徑。要想有效的讓自己邁出這一步，跨過這道坎，必須要計劃，有思路。必須看準目標，找到適合自己的切入點。
Verse的問題在于她沒有能夠抬頭看一看，升職到底需要什么樣的條件。她的現在所做的工作是聯系客戶落實訂單的細節。如果要晉升，必須了解整個訂單從接手到最終完成的整個過程，以及其中需要的知識和技能。而Verse一直認為這是其他人的職務，跟自己的工作并沒有直接關系，她只需要做好她這部分便OK了。這樣的想法使得她成了井地之蛙。上司在幾次接觸中，始終覺得她還不適合做更廣泛的業務，從而直接阻礙了她的職業發展。在赫敦職業顧問建議下，Verse開始了充電，從書本到拜同事為師，Verse的形象開始轉變，上司很快意識到原來Verse并不是只能把本職工作做好，她還有更多的潛力沒有被發掘，Verse的晉升之路已經閃起了綠燈。
Phille則是典型的缺乏職業規劃導致的晉升無門。他在不同的公司做的工作大致相同，卻又有很多細微的不一致。同時，他從來沒有給哪一家公司充分了解他的機會。快速的變換職位，在旁人看來似乎是一種找工作能力的體現，但是對Phille,他的時間成本在快速的流失，職業含金量積累的很慢。在赫敦職業顧問這里，Phille通過測試和職業顧問的判斷，找到了最適合他的工作方向——企業策化。職業顧問為他建立了近3年的職業目標和努力方案。通過刻意的培養和修煉，Phille可以以最高的效率來利用他的時間，達到加薪升職的彼岸。其實Phille的個人綜合能力還是挺適合他的行業的，如果有了短期和中期的目標，完全可以彌補回損失的時間。
赫敦啟示錄:
赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問王路明女士友情提示，太求穩定和太不穩定都是晉升路上的“閘”。太求穩定使人過于保守，而不思開拓；太不穩定使得職業含金量都在奔波中損耗。加薪升職是每個職涯路上的人都向往的，但是如果沒有目標，沒有對策，向往是不會自動變成現實的。
四式：廣泛交際——得外力
案例：張成在小天鵝公司擔任部門經理，喜歡交朋結友，在社會上有非常好的人際關系。一家民營企業新開制造廠，找不到合適的總經理，這時，有人向老板推薦了張成。一聊之下，雙方一拍即合，于是張成辭掉小天鵝的經理職務，來到這家制造廠，擔任總經理職務。自此，張成走上了一條嶄新的事業軌道，此后的發展不言而喻。
分析：張成能夠擔任制造廠的總經理，朋友的推薦功不可沒。小天鵝是家大公司，崗位職缺很少會出現變化，張成雖然具備向上的工作能力，但在小天鵝，發展已經非常困難。通過廣泛的社會交際，張成認識了很多社會人士，在其他公司出現職位空缺時，張成獲得了朋友的推薦，并由此開始了自己嶄新的事業。
晉升飛刀：當公司內部晉升的可能性不大時，結交一些社會人士，對自己是有極大幫助的。一個人的交際圈有限，但人多之后，交際圈的效用就會出來。當業界出現一些好的職位空缺時，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內部無法實現的職位跨越。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，這是一個顛簸不破的真理。
五式：尋找大樹——尋提攜
案例：丁猛是一家公司的經理助理，一直跟隨經理不離左右。公司碰到一次嚴重的危機，實行大規模裁員，丁猛不幸在此行列。沒多久，經理掛冠離去，加盟一家剛成立的公司，并在該公司擔任總經理，因為人手不夠，經理把丁猛找來，讓丁猛擔任生產部主管。失業不到一個月時間，依靠經理的提攜，丁猛獲得了一個更好的崗位。
分析：丁猛在原公司一直緊緊跟隨經理，時間長了，經理對丁猛知根知底，自然信任有加。公司裁員丁猛失業后，由于經理找到新公司并擔任要職，人手不足，自然考慮到以前一直跟隨自己的老部下。如果丁猛在公司里并非全心全意跟隨經理，丁猛也不會再次得到經理的提攜使用。
晉升飛刀：在一家組織成熟、結構完善的企業里，除非發生意外變故，正常情況下是不存在晉升的職位空缺的。當自己找不到晉升的良機時，始終跟定一個人，等待機會。做為領導層，機會往往很多，在所跟領導的事業出現變化時，自己的事業會跟著出現轉機。一般情況下，我們愿意把事情給絕對信任的人去做，同樣的，當領導的事業出現轉機時，往往會調用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發揮，尋找一棵能夠讓你發揮能力的大樹，始終是職業場晉升的關鍵。
六式：求助獵頭——覓機遇
案例：楊剛在一家公司擔任開發工程師多年，公司很穩定，一個蘿卜一個坑的，楊剛一直沒有獲得提升。朋友介紹楊剛認識了一位獵頭，楊剛向獵頭說，自己希望擔任開發經理職務。獵頭根據楊剛的實際情況，給楊剛進行一系列的培訓和包裝，并為楊剛物色新公司。過了不久，楊剛在獵頭的幫助下，參加了一家公司的開發經理面試，順利獲得了開發經理的職位。
分析：楊剛在原公司繼續發展下去，擔任開發經理的機會非常渺茫。這個時候，尋求獵頭的幫助，讓自己實現職位變化是一個可行的方法。獵頭公司對招聘公司的情況知根知底，針對性的給楊剛進行一系列的職業培訓和包裝，使楊剛最終加盟一家新企業，并當上了自己一直渴望擔任的開發經理。
晉升飛刀：當一個職員已經具備升職的條件，因為現實情況無法獲得提升時，來自獵頭的幫助就顯得非常重要。獵頭們的接觸面非常寬廣，能夠根據不同的人才匹配不同的公司。在獵頭的特色幫助下，獲得成功的幾率是非常大的。獵頭以尋找人才匹配公司為生存的根本，他們能夠給我們帶來更多的職業發展機遇，在事業出現天花板時，找獵頭是最佳的選擇。
很多時候，我們的晉升都是偶然的，但偶然中存在必然，這個必然就是小李飛刀六式的精準使用。只要我們能夠熟練使用飛刀六式中的一式，晉升的女神會眷顧我們，導引我們跳出晉升怪圈，最終成為職場中的優勝者。
職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。
