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       職場(chǎng)人士跳槽或轉(zhuǎn)行是為了有更好地發(fā)展，這無(wú)可厚非，但很多企業(yè)對(duì)那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

       那么什么樣的跳槽頻率在HR的接受范圍呢？

       一般來(lái)說(shuō)，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程

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