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跳槽升遷

21世紀領導的10大特質

分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-27

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下世紀的卓越領導應精于運用這些特質,做企業的“先知”。 

    企業里到處都是先知。真正的先知不在寺廟或教堂里,他們更可能出現在企業的董事會議室。 

    那么,何謂企業先知?辭典中的定義是,先知是那些知曉神秘奧妙的人,能憑直覺感悟真理。但是除非你能明白他們所運用的原則,否則他們的高效率只能象謎一樣令你難解。他們行事正直,追求遠景時充滿激情和愛心,并能喚醒他們所接觸的每個人的全部潛力。 

    企業先知具有某些明顯可辨的特質。在即將來臨的世紀里,變革之迅疾,超乎世人想像,企業先知的這些特質將變得至關重要。你不妨根據下面提到的品質、人生態度和運作策略來對照一下你自己,找出自身具有多少這些特質。 

    絕對誠實。經營企業成功的第一個秘訣是只講實情,絕不出爾反爾。對銀行、顧客、董事會各一套、八面玲瓏的生意人只會自招麻煩。在歪曲真象、凡事遮掩的環境中,人們的身心得不到盡情放松。而誠實卻使每個人竭盡所能。換句話說,正直的品性是個人和企業走向成功的工具,而不僅是一種美德。作為企業先知,他們從不自欺,甚至誠實得不近人情。他們渴望真知,盡管這種追求有時帶給他們個人的是苦痛。 

    公正。嚴守公正是企業先知的超人之處。他們說到做到,從不口是心非。凡事恪守公正一致。 

    KLA Instruments(編者譯:肯利儀器公司)的Ken Levy(利維)帶領其公司共渡難關時,有一次會議伊始他宣布:“今天我宣布全體管理人員減薪10%。公司里我的薪水比許多人高,所以我的薪水降低20%?!苯Y果與會者非但沒有抱怨減薪,反倒要求利維自己只減薪10%,但他不為所動。這一極為公正的措施登時在公司內引起轟動,員工的士氣不僅沒有低落,反而愈加高漲。 

    自我學習。人天生需要學習。停止學習之日,便是人生命終結之時。企業先知特別注重自我學習。他們清楚認識到人的靈、魂、體是行動之本,因而極其重視反省個人的動機、過去和感情。他們不僅自己勤學不怠,也樂于幫助他人學習。他們也崇尚調查和探索。 

    反教條精神。企業先知往往對教條很反感,經常對有組織的宗教遠而敬之。也就是說,他們努力避免接觸導致各種不同信仰的思想觀念。摩托羅拉(Motorola)的Bob Calvin(鮑勃)曾說過,遠離神學、避開可能彼此沖突的精神信仰,重視各種信仰的共通之處,這點對生意人來說很重要。 

    事半功倍。企業先知努力學習抓住現在,因為他們發現惟抓住現在才能充分利用時間。不去后悔過去,不為未來擔憂,踏實地生活在現實中,就完全可以靈活地充分利用時間。抱殘過去或死守未來,使人永遠不會有充足的時間,因為你試圖同時活在兩種空間之中。身處現實,思想卻遠在過去或將來,會讓你的思想在現實中出現斷層,給你帶來壓力和緊張情緒。因此,惟有把握現在,企業先知才能駕馭時間。 

    展現自己和他人最好的一面。多數神秘的傳統觀念都談到,我們的內心深處有一片凈土,人們常常稱之為心靈、靈魂或本我。它是人們所稱的更高層次的自我,代表人內心至深處的真我。企業先知懂得如何時刻發見自己及其同事的真我,并將它們真實無誤地展現出來。 

    本我與角色迥然不同?!敖巧币辉~原意為“面具”,是人們為了求生存而不得不扮出的行為。企業先知具有雙重眼光,既能一眼看出人的面具,又能看到人內在的本我。碰到難處的人時這種本領就能大派用場。因為企業先知能看到并尊重這種人的本我,所以他們能夠說:“你會變成一個十足的笨蛋?!辈⒆寣Ψ酵耆w會到他的真正用意。對人缺乏這種尊重,同樣一句話卻會令人產生抗拒心理。 

    別有幽默感。企業先知的臉上常掛著笑容。他們善于捕捉生活中和人類自身的笑料,善于把自己融入玩笑之中。他們很會自嘲,因為生活在他們身上具有雙重性,既有神圣的一面,又有時而荒謬的一面。 

    既能高瞻遠矚,又能腳踏實地。許多人能把握眼前,能看到事情的本質,遇事從不畏縮。而另一些人則能預見到未來的各種可能性。遺憾的是,這兩種能力人們一般只能得此失彼。企業先知卻能一身專二美。 

    自律。企業先知具有嚴格的紀律性,但這種紀律性源自他們內心的激情。他們一般不依靠以恐懼為內在動力的高壓政策,不依靠各種虛無縹渺的條條框框,而是借助明確的目標來激勵自己。因此,這種紀律使他們更加靈活應變,而不是走向僵化。 

    他們激情澎湃,為成功而奮斗,但更為追求奮斗中的樂趣。這種追求需要紀律性,惟有紀律性才是他們澎湃激情無盡的能量來源。因此,實現對自己和他人的承諾,是企業先知成功人生的力量源泉。 

    平衡。企業先知應密切注意在如下4個主要方面保持自己生活的平衡:親情(包括婚姻、家庭和知己)、工作、精神和社區生活(包括社會生活和政治生活)。工作和親情之間的平衡通常是產生問題的根源。許多人試圖借工作來滿足對親情的渴求或者相反,結果卻一團糟。 

    部分原因是時間管理不善,但更根本的原因在于沒有努力保持平衡。理性與情感、家庭與工作、將來與現在,這一切是毀滅我們的內部不和與分裂的根源。但是,只要做出適當的努力,采取某種措施,這一切又能使我們重新凝為一體,成為我們團結一心的力量源泉。這就是企業先知要走的路,雖然蹣跚,卻充滿激情和奉獻精神。

職場貼士:談到你剛搬離之某地區的天氣或交通,或任何風土人物,你把它們批評得體無完膚。(你也許碰巧批評到面試官的家鄉,而面試官又正巧深感懷鄉之情。)

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