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　　跳槽也是個技術(shù)活，所以我們在跳槽的時候要選對時機，不然會賠了夫人又折兵的。下面為您精心推薦了員工跳槽的最佳時機，希望對您有所幫助。

　　一、與你的上司不合拍

　　職場有句話：“因公司而進入，因上司而離開。”職場中大部分的人員離職，都會因為與其直接上司不合拍。

　　如果名義上你符合上司的期望，但仍感覺不快，其緣故可能是你與上司的個人風(fēng)格不同，一種較好的測試方法是，你在上司身邊時的感覺如何?是自在放松還是緊張不安?他提供的幫助是否更像批評，是否他希望迅速答復(fù)而你總需要時間才能反應(yīng)?他對任務(wù)是有明確的指示，還是希望你能自己領(lǐng)會?或者你的上司本來就難以相處?遇到以上情況，你曾努力嘗試調(diào)整自己，但發(fā)現(xiàn)仍然無法適應(yīng)，那么此時，你就需要考慮尋找另一個機會。

　　二、無法適應(yīng)公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣。如果你想了解自己是否適應(yīng)所在企業(yè)的文化，可以這樣想一想：你與公司的同事相處，是否會覺得格格不入?你對公司的規(guī)章制度等是否能適應(yīng)接受并認同?你在工作中是否感到不自在，比如隱藏生活傾向或壓抑自己的幽默?如果是這樣的話，你可能陷入了一個無法真正展現(xiàn)自己的環(huán)境，因此在未找到適合自己的工作環(huán)境之前你是難以快樂起來的，也會直接影響到你的工作品質(zhì)。

　　三、閉著眼睛都能工作

　　在你的工作中，可能你的才能已經(jīng)超越你的職位而自己卻不知道。你仍然能夠從工作中學(xué)習(xí)嗎?你有無在公司長遠發(fā)展的計劃?多數(shù)人當他們不能從工作中學(xué)習(xí)到新知識時，他們會對工作感覺很疲憊無聊，從而慢慢失去對工作的熱情。如果遇到這種情況，也需要開始關(guān)注新的工作機會。

　　大勢時間的選擇

　　1、選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　2、選擇大勢來臨的時機

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

　　3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機

　　選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。

　　而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時間

　　每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候，各個學(xué)校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　個人時間的選擇

　　1、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　2、做好各種準備之后

　　人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　3、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。

　　1、對收入不滿意

　　如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見理由。

　　2、對職業(yè)發(fā)展不滿意

　　員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。

　　3、對工作環(huán)境不滿意

　　這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化，當員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時，同樣會選擇離開。

　　4、對領(lǐng)導(dǎo)不滿意

　　有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔當。

　　5、對單位發(fā)展理念不滿意

　　員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發(fā)展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發(fā)展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經(jīng)常出錯的公司。

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