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　　現在有很多的銀行員工都會選擇跳槽，但是不知道應該怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了銀行員工跳槽的主要原因，希望對您有所幫助。

　　1、對收入不滿意

　　如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。

　　2、對職業發展不滿意

　　員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。

　　3、對工作環境不滿意

　　這里的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。

　　4、對領導不滿意

　　有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢于擔當。

　　5、對單位發展理念不滿意

　　員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。

　　1、其他金融機構

　　包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的保留經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。

　　2、第三方理財機構

　　就是金融機構以外的理財機構，此類機構自己不設計產品，完全以第三方的身份向客戶推薦其他機構的產品。

　　3、類金融機構

　　類金融機構自己設計投資品種，在操作流程和產品風險控制上和金融機構的模式類似，例如：小貸公司、典當行、私募基金、網絡貸款公司等。

　　4、關聯企業

　　關聯企業是指與銀行有關的其他企業，此類企業長期與銀行有密切的業務往來，需要銀行的專業支撐，包括：房地產企業、大型上市公司等。

　　1、忌賭氣跳槽

　　換工作是大事，一定不要因為一點的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩定了再考慮新工作是否適合自己。

　　2、忌人情跳槽

　　職業經理人的職業規劃是嚴謹而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要盡量避免因為某個人情而選擇跳槽，因為一旦涉及個人感情，則談判就不會平等，尤其在后期的關系處理和收入提升時，可能會出現一些問題。

　　3、忌平行跳槽

　　如果工資不漲、崗位不提升、環境類似，只是想換一個軟環境，那么這種跳槽就一定要謹慎再謹慎，因為結果可能是當事人浪費了時間，卻沒有前進半步。

　　4、忌頻繁跳槽

　　跳槽是職業規劃的合理選擇，但經常跳槽就不應該了，因為經常跳槽在外人看來是“不沉穩”“不合群”“適應能力差”“不忠誠，無歸屬”的表現，當事人心態也容易變壞。

　　5、忌跨行跳槽

　　跳槽最好是保留在自己熟練的領域中，不要輕易選擇跨越行業跳槽，因為跨行跳槽可能會損失曾經的經驗，積累的關系網，而且會增加當事人的各項壓力，不利于職業規劃良性發展。

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