每一位成功女性奮然前行的姿勢都是一本值得一讀的書。
信息時代的來臨使得越來越多的女性開始出現在高智力集中的行業中。
我們所在的行業和職位正在發生新變化，每個不同發展的階段都有不同的困惑和計劃。
面對新挑戰，你準備好了嗎？
主持人 Annie
嘉 賓
郭俐勝 正先數碼科技 市場策劃
陳麗艷 桑夏高科 總裁辦主任
范向群 HLS物流 副總經理
馮 衛 金融保險行業 品牌策劃
肖 紅 日海通訊 總裁辦主任
褪去平日職場中的緊張，游走于對未來職業的規劃和發展的思想中，來自不同行業，不同發展階段的女性經理人， 一起探討不同職業階段所面臨的不同挑戰和準備。
看她們思緒激揚，展現各自的精彩，智慧閃動之處，無疑是喧嘩之后最有故事的地方。
郭俐勝：突破自己
性格活潑的郭俐勝現在的職務是市場策劃，她認為現在她最大的困惑是需要規劃：
“我很想突破自己。我現在的公司是一家純軟件開發公司，在市場部做市場策劃和市場總監助理的工作，包括公司宣傳、展會、客戶關系管理、銷售管理等，工作很忙，也覺得很充實。但我總在想，我的定位在哪里？我的職業生涯應該怎樣規劃？我在進步嗎？我的進步大嗎？我個人的核心競爭力又該如何是去體現？”
“越來越清醒地感覺到，社會對女性的要求越來越高，如果不積極儲備自已的能力、學識經驗，隨時都有可能被請出局，這種危機意識讓我不斷調整自己的狀態，一方面積極充電，一方面在工作中多注意積累、提高自己的能力，所謂水到渠成，希望這些努力不會白費。”
“我有一個朋友對我的影響很大，她的理想是在四十歲左右時在世界發達地區當一個大學教授，為了一步步實現這個遠大目標，她已經做了很長時間的積累，如即將到手的博士學位，下一步在國外的學術經歷等，還有這幾年做什么，接下去再做什么，同目標無關的、浪費時間和精力的事盡量少做，按照計劃，如果順利的話，在四十歲她就一定能夠實現她制定的目標。從她身上我意識到人生是必須規劃的，而職業生涯尤其需要精心策劃，不知道我現在才覺悟算不算太晚？”（笑）
“做一個不斷進步著的女性，這就是我對自己小小的要求。”
陳麗艷：走到極致
在高科技企業的陳麗艷是個喜歡新鮮事物的人，能把興趣和理想結合在一起是她目前最想做的：
“在網絡炒作特別兇的時候我去了一家網絡公司，我想既然描述的那么美好，一定要進入這個行業去體驗一下。象所有的網絡公司一樣，我們雖然并沒有具體的目標去奮斗，但公司創業的氣氛卻特別好，后來整體網絡行業開始萎縮，公司也沒有逃脫厄運，但我卻開始喜歡高科技行業。我認為個人職位的發展與你所在的行業有很重要的關系，如果你選擇的行業是快速發展，有非常大的空間，那在這個行業中你的職位發展也同樣會有較大空間。”
“我現在的工作主要是和政府部門打交道。角色雖然和以前不一樣，但高科技有很多共性，隨著環境的變化，同樣一個職位的角色和面臨的挑戰也在發生變化，對我來說，工作了幾年以后，面對的工作難度會相對越來越小，但對未來的職位發展卻變得越來越清晰。所以，度過自己工作中的低谷時期，好好調整自己，確定更高的目標，是目前最想要做的。我會選擇一個自己感興趣的專業來學習提升自己。”
“現在的企業競爭非常激烈，競爭的過程中會讓女人忽略了自己的性別。但我發現很多女性管理者有一個非常優秀的品質，她不一定很特別，不一定很聰明，但她一定是對工作很容易投入，很認真負責的，所以往往非常容易得到贊賞。我會一直在這個行業里選擇一個自己感興趣的專業來學習提升自己。一個人如果能把興趣和理想結合在一起，她一定能走到極致。”
范向群：讓管理經驗得到提升
“有人說：現代人兩年不換發型，5年不換工作就稱不上現代人。”個性分明的范向群笑說按這個標準自己算不上一個現代人。
“我也曾經有過郭俐勝和陳麗艷這樣的想法，但現在我已經找到了自己喜歡的行業和職業。我現在所在的HLS物流公司前身為愛施德實業的物流事業部，現在獨立出去，成立了公司，任副總經理。有人說：現代人2年不換發型，5年不換工作就稱不上現代人。我現在恰好就在5年這個檻上，但我對公司挺有感情，公司的企業文化我也挺認同，自己感覺現在這個位置發展的空間還是很大，而且物流是個新興的行業，在這樣一個行業里做管理工作，我有信心能夠做得更高更好。”
“一個新興的行業面對的挑戰也相對大，我想在將來，專業化知識還是一定需要的，離開專業去空談管理可能讓你看起來顯得蒼白無力；另外，我一直認為正直和坦蕩是高層管理者必備的條件，企業會越來越看重情商，我也會多培養和提高自己的情商。”
“很高興現在處在這樣一個時代，女性管理人員的發展空間變得非常廣闊，工作中我發現從事知識型智力型職業，比如咨詢行業的女性，能更細致更敏感地鋪捉住客戶的需求，從而使溝通變得更有效更好。我一直有一個清晰的目標：22歲到32歲，這10年我會努力地工作，積累經驗和知識，32歲到35歲重新充電，學業和假期也許將化掉我前10年所有的積蓄。35歲-45歲，讓自己在事業上上一個新臺階。45歲以后，和我喜歡的人在一起，過我想過的日子。”
“現在我正在由第一個階段向第二階段延伸的階段，除了工作，我會讓自己把時間和精力更多地投資到學習中去，一直想著能好好地有一段完整的時間去學習管理知識，讓自己多年的管理經驗得到提升，也可以讓自己能真正實現22歲立下的目標。”
馮衛：尋找屬于自己的事業
馮衛笑著接過話題：“我去現在這個企業時，老總問我：你平均兩年就跳槽，那你準備在我們這里呆多久？”（笑）
“我是學新聞的，畢業后分配在一個國家重點企業的宣傳科，后來當地有線電視臺籌辦，我做過主持人，也做過制片人，那時電視臺開始改革，我們可能是中國電視行業第一批制片人，沒什么經驗，不知道制片人是什么角色，不懂市場怎么做，制片怎么做，壓力特別大。很巧的機會，我在給現在這家企業策劃一個電視節目，開始接觸那里的年輕人，非常年輕又非常有朝氣，一下子感覺到和電視臺不一樣的感受。于是來這里做品牌策劃。”
很多人問我：你40歲的時候理想是什么，我就想，40歲我什么都不想，我要去旅游，想到哪里旅游就去哪里旅游，這就是我最大的目標，但要實現這個夢想該怎么去解決？我是個享受型的人 ，我喜歡在外面曬太陽，不喜歡把自己扎到煩瑣的管理里面去。我希望我的職業能在新世紀里得到一個飛躍。我會在思路上給自己一個轉變，我要去尋找屬于自己的事業而不僅僅是職業，應該說，我的夢已經圓了一半，希望幾年以后，我能圓自己的另一半夢。”
“大部分女性喜歡穩定的生活，害怕改變帶來的風險，我也一樣。但同樣，女性又具有非常強的承受困難的能力，前者決定了女性在面對挑戰時，會更難做出決定進入新職位，后者則會體現，一旦做出決定，女性將更容易在一定的領域內取得成績。回頭想想當年做電視的時候，心態調整好一點，就完全可以度過那一段，不用完全放棄。所以在現在的工作中遇到困難，我會用積極的心態去面對。”
肖紅：從管理者提升到領導者
肖紅是學工科的，還是屬于學習特別好的那一類。曾經在一家規模很大的通訊公司工作了9年后離開，對這個話題，她有更深的思考：
“現在很多原來的同事還常問我：為何做到那樣一個位置還能下決心離開？其實當初做這個決定的確不容易，無論是家人還是朋友都覺得不太能理解。伴著這個企業經歷了風風雨雨一起成長，有感情有收獲，而且在那里只要你肯用心，你就能學到世界上最先進的東西，無論技術還是管理。所以對于自己的選擇真的也很矛盾。”
“公司越做越大，給你的空間也就越來越小，這一點可能對所有的企業都是一樣的。我所在的部門屬于決策管理部門，接觸的都是業界最新的管理思想和運作方式，在實際運作中可以學習和積累很多經驗。但對我個人來講，因為分工越細，你的視野在某種程度上就越狹窄，在整個運作鏈上你的作用也越來越有限，駕輕就熟的業務讓自己變得沒有激情。于是慢慢心里開始發虛，總會不由自主地想一個問題：我的發展在哪里？離開這里我還能去哪里？”
“現在的公司吸引我的地方，是覺得它是個正在發展中的企業，急迫地希望在管理方面上臺階，追求更好的發展前景。與一個新的團隊一起將自己這些年積累的經驗有效地運用，對我而言相信有很大空間和作為。當然選擇的風險一定有，而且開始對自己的適應能力還比較擔心，但現在來看，沒有想象的那么困難。”
“幾年前看過一篇“Ways women lead---How women are practicing tomorrow's leadship style today”的文章給我印象非常深刻，里面比較透徹地分析了當今女性領導風格的特點以及趨勢。接下來將會有越來越多的女性完成由管理者到領導者的角色轉換，所以我所面臨的挑戰也就是：如何清楚地認識女性經理人的特質，具親和力而不失原則，注重細節而不失全局，擅長梳理而不失決斷力，不斷提升自已的領導力。”
“有時也會一個人坐在咖啡館里看外面川流不息的人群放松自己。很想有一段完整的時間，能靜下心來再回到校園讀一讀想讀的書，系統地學習提升。”
職場貼士：面對批評和責難，不管有無不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來更值得尊敬
