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　　咨詢?nèi)耍篖ily

　　Lily現(xiàn)任某大型消費品企業(yè)產(chǎn)品推廣專員兩年。公司的薪資待遇很好，每年提供兩次培訓機會，假日里經(jīng)常組織集體旅游。可以說，這樣的工作環(huán)境真的不錯。所以，當Lily感覺目前的職位不能讓她進一步發(fā)展的時候，她仍然猶豫不決。她從年前就開始找工作，陸陸續(xù)續(xù)投遞了一些簡歷，基本上沒有回音。她并不著急，希望三四月份跳槽高峰期能夠找到更好的機會。

　　可是，三月份過去了，她仍沒有找到機會。薪水和職位都達不到自己滿意的程度。Lily工作有4年時間了，論工作經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力都有了大的提升，為什么找到適合自己發(fā)展的機會那么難呢？難道是因為自己的能力不夠？還是自己職位選擇錯誤？企業(yè)招聘的高潮正在回落，Lily也愈發(fā)著急。

　　職業(yè)顧問評析：

　　lily屬于典型跳槽猶豫者。經(jīng)過兩年的工作，她對行業(yè)市場有了深入的了解，工作能力得到提高，而兩年中她的薪水沒有變動，薪資已經(jīng)不能滿足她的需要。如果她仍然不能決斷，猶豫下去，那么她將繼續(xù)錯過更多的機會。

　　其實像Lily這樣沒有足夠信心跳出重圍，沒有信心獲得更高薪資的大有人在。如何擺脫猶豫，盡快做出決斷為高職高薪助力，成為猶豫型跳槽者的關(guān)注的問題。可銳專家解決方案：

　　第一招：全面精準自身定位

　　沒有定位就沒有目標，不知道自己最適合做什么，很可能誤入歧途。在錯誤的職業(yè)道路上發(fā)展，吃力不說，還不會取得成績，更不用談高薪資。

　　精準的定位源于對自己的了解，全面、系統(tǒng)、客觀的評價自己的能力，自己的優(yōu)勢和劣勢，得出最適合的發(fā)展方向。準確的定位是發(fā)展的保障。

　　第二招：建立順暢職涯通道

　　職業(yè)發(fā)展呈上升趨勢，從低級職位晉升到高級職位是一個經(jīng)驗和專業(yè)知識積累的過程。但是，沒有進行科學職業(yè)規(guī)劃的人，不能把握晉升的順暢性。最初的職業(yè)定位不準、轉(zhuǎn)行錯誤、晉升不順都可能導致職業(yè)發(fā)展的各個階段聯(lián)接不上。而系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業(yè)，可以保證職業(yè)發(fā)展不會偏離大方向。

　　通過專家對她職業(yè)通道的評估，發(fā)現(xiàn)Lily沒有長遠的發(fā)展規(guī)劃，所以，即使她對目前的狀況感到不滿，仍然缺乏信心，不敢邁出跳槽的第一步。

　　因此，要保證職業(yè)發(fā)展通道順暢，進行職業(yè)生涯規(guī)劃非常必要。由于個人對經(jīng)濟、行業(yè)、職種等整體的發(fā)展缺乏認識，所以，專業(yè)和科學的規(guī)劃，可以借助專業(yè)職業(yè)顧問機構(gòu)。

　　第三招：找準機會，果斷跳出

　　有了明確的定位，科學合理的職業(yè)規(guī)劃，還要相機而動，抓住最好的時機跳槽或進行轉(zhuǎn)型，才能夠成功跳上適合的職業(yè)。那么如何抓住最恰當?shù)臅r機呢？最恰當?shù)臅r機需要考慮兩個方面，一個是外部時機，一個是內(nèi)部時機。所謂外部時機即市場人才需求的旺盛時期，這時候雖然有大量的競爭者，相應(yīng)的機會也多，能夠從眾多的競爭者中勝出，更能證明自己的潛力。而內(nèi)部時機則是說，你在某一個職位上已經(jīng)發(fā)揮到了極致，你的能力已經(jīng)超過職位所能提供的空間，這時候不跳槽就會停滯，所以，當兩個時機都符合你情況的時候，迅速行動，找準目標職位，了解企業(yè)具體情況，適當?shù)恼宫F(xiàn)自己的優(yōu)勢和核心競爭力，果斷的跳出舊環(huán)境，尋求持續(xù)的發(fā)展機會。

　　專家提醒：個人能力是在競爭中磨練出來的，沒有將自己放到市場的激流中體驗?zāi)嫠兄鄣钠D難，也就不能練就過硬的渡關(guān)本領(lǐng)。那些仍然懼怕競爭，不能邁出第一步的人，終究會被大浪卷走。

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