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　　[rzzch.cn]報道：根據(jù)美日先進國家的資料，一般人的一生中至少轉(zhuǎn)換職業(yè)三至五次，首次轉(zhuǎn)換職業(yè)大約在28-30歲間，主要期許自已能擔任基層主管，第二次在34-36歲間，期許擔任中階干部,第三次在40-45歲期許能升任高階主管。許多人在轉(zhuǎn)職時都是為了換工作而換，為了些許的金錢而跳槽。至于為何而換？何時該換？則是一點概念都沒有，以至于工作技能與知識永遠在原地打轉(zhuǎn)，甚至年齡、工作年資和經(jīng)驗累積也不成比例，老是生活在悔不當初的怨言中。考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，建議你先慎思為何有這種想法，是目前公司發(fā)展受限、職業(yè)倦怠，同儕成就刺激……。等真正原因，再決定是否轉(zhuǎn)職。

　　多數(shù)的人們工作的目的除生活上寄托外,還追求經(jīng)濟、人際或成就的需求,不同年齡層與個人或家庭現(xiàn)況,促使您追求不同層次的需求.例如:新婚夫婦剛購買新居以銀行貸款取得,那么這對夫婦必然在五年內(nèi)以經(jīng)濟需求為優(yōu)先,加薪與升遷的成就最好隨之而來,若現(xiàn)有收入不足支應(yīng)貸款與生活所需,必然會造成夫妻中一人跳槽,取得更高待遇,改善現(xiàn)況,故此階段追求,經(jīng)濟需求優(yōu)先,且占80%之比重.因此,建議你先深入剖析自己現(xiàn)階段追求的是什么?經(jīng)濟(金錢)需求,人際需求,或是成就(理想)需求,比重何者為多,有清楚答案,就立定目標付諸行動,勿猶疑或空有理想而不行動。

　　轉(zhuǎn)職對個人而言，是一項重大的決定;因此，決定 轉(zhuǎn)職前必須對自己的未來做一番的思考與準備，才能 完全掌握轉(zhuǎn)職后的規(guī)劃，以順利達成自我愿望及期 許。首先，轉(zhuǎn)職之前必須先問問自己，『什么工作最 適合自己?』『自己有那些條件比別人優(yōu)?』『轉(zhuǎn)職后 比轉(zhuǎn)職前是否會更好?』『你希望十年、十五年后自 己在做什么?』『希望自己未來成為什么樣的人?』 『你的生涯規(guī)劃是什么?』等等，都是想轉(zhuǎn)職者必定 要做的功課;除此之外，目前坊間有許多的人力資源 公司有提供適職性向測驗，并設(shè)有專人咨詢，藉由科 學化的分析，將有助于個人對自我的了解;另外，要 提醒你的是，適職性向測驗的結(jié)果也僅供參考，轉(zhuǎn)職 前還是要以自我的規(guī)劃為主，要將眼光放在未來，因 為未來的精彩與否，都與目前的選擇息息相關(guān)。

　　其實你從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源，這些都是人生中值得學習的經(jīng)驗，因此當您興起"另起爐灶"的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。

　　在職場的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的過程，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。

　　事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進而想到換工作。

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