很多畢業(yè)生找工作時(shí)都認(rèn)為招聘會(huì)參加得越多，個(gè)人簡歷遞得越多，機(jī)會(huì)也就越多，但北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)部張輝主任卻堅(jiān)決否定了這種“廣撒網(wǎng)”的心態(tài)，“這種盲目找工作的做法不值得提倡。”
以11月24日北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的電子信息類畢業(yè)生與用人單位雙選會(huì)為例，1．5萬名學(xué)子擁擠到首都體育學(xué)院田徑館內(nèi)。張輝用了一個(gè)詞來形容內(nèi)心的感受:心酸。
在會(huì)場上轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的張輝聽到這樣一段對話:
“這個(gè)公司人這么多，不知道招些什么專業(yè)？”一個(gè)學(xué)生問。
“管它呢，先放一份簡歷再說。”另一個(gè)學(xué)生奮身擠過去，放了一份簡歷。
張輝感到很無奈:“這種盲目投放簡歷能起到多大作用呢？”
尤其是那些外地畢業(yè)生，為參加招聘會(huì)投入了大量的精力和財(cái)力，也不一定能找到合適的機(jī)會(huì)，可不來又覺得不甘心。11月24日的雙選會(huì)上，外地的學(xué)生就來了七八千人。去年還有學(xué)生坐著飛機(jī)來北京參加招聘會(huì)。
甚至還出現(xiàn)過這樣的情況:東北某地的單位來京招人，最后竟接到許多當(dāng)?shù)馗咝W(xué)生投來的簡歷。實(shí)際上，他們正準(zhǔn)備返回當(dāng)?shù)卣匍_招聘會(huì)。
“許多學(xué)生千里奔波，只是為了見招聘單位的工作人員一面。但招聘會(huì)現(xiàn)場人非常多，可能學(xué)生與單位連溝通的時(shí)間都沒有。如果用人單位不招外地學(xué)生，他們來了也沒有用。”張輝說。
有人說，招聘會(huì)上學(xué)生處于信息不對稱狀態(tài)。張輝對此的理解是，首先是學(xué)生受時(shí)間和信息渠道的限制，有時(shí)未必會(huì)看到有關(guān)招聘會(huì)的許多信息；但最重要的是學(xué)生不會(huì)研究雙選會(huì)。比如11月24日和25日在北京國際展覽中心召開的人才交流大會(huì)，會(huì)上給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的專業(yè)有多少？職位有多少？很多學(xué)生是想也不想就直接來參加了。
“學(xué)生真應(yīng)該先把信息了解清楚，再來參加會(huì)議，這就更有的放矢。”張輝說。
近幾年隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，一種新的簡歷投遞方式——通過電子郵件在線投遞簡歷逐漸為更多的用人單位所接受。
以西門子公司為例，在這次中心主辦的雙選會(huì)上，沒有接收一份簡歷。他們的立場是:我們可以和畢業(yè)生簡單聊聊，但只接收在線投遞的簡歷。
而有的畢業(yè)生因?yàn)檫x擇這種在線投遞的方式，提前把簡歷送到了用人單位，到了雙選會(huì)這天，很輕松地找到自己中意的公司，在會(huì)場的一角當(dāng)場開始面試。
“尤其是外地的學(xué)生，更應(yīng)該多多采用這種在線投遞的方式。等有了初步意向再趕過來，這可以節(jié)省多少時(shí)間和精力啊！僅僅為了一個(gè)沒有目標(biāo)的招聘會(huì)，那沒有必要奔波。”張輝建議。
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