簽訂就業協議應注意規則 要明確試用期期限
分類: 求職技巧
職場詞典
編輯 : 職場知識
發布 : 12-21
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“畢業生選擇就業的第一家單位非常重要，它在某種程度上影響以后的職業發展軌跡。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠提醒高校畢業生，在簽訂就業協議時要采取慎重的態度。
任占忠說，畢業生簽訂就業協議時要注意5方面的規則：
首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業能力是否能夠得到提升。
第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。
第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。
第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。
最后，要明確違約責任。
據北京高校畢業生就業指導中心對150家大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的調查顯示，對“企業最不歡迎什么樣的大學生”的回答，多數企業的答案是：沒有誠信、沒有責任心、對企業不負責的大學生。這提醒正在找工作的大學畢業生，在簽約時既要尊重對方的合理要求，又要學會保護自己的合法權益。
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