三年級(jí)的小王，最近頻繁出現(xiàn)在一些招聘會(huì)上。他說(shuō)，要早一點(diǎn)到″才市″感受激烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，以便為自己下半年就要開(kāi)始的求職作準(zhǔn)備。
類(lèi)似于小王的大學(xué)生，還有不少。從某種角度看，他們這種“未雨綢繆”的主動(dòng)態(tài)度，令人欣賞。可是，細(xì)觀他們的舉止，大多把關(guān)注的目光，聚焦在如何應(yīng)對(duì)用人單位的面試提問(wèn)，或者怎樣與用人單位打交道這類(lèi)“技術(shù)層面”的內(nèi)容上，雖然這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)也十分重要，但是很可能把他們自己導(dǎo)向一個(gè)誤區(qū)。
你相信做面試題目就可找到好單位么？在用人單位看來(lái)，打聽(tīng)某個(gè)企業(yè)有哪些面試題，用哪些招聘方式，是沒(méi)用的。因?yàn)槿绻剂耍簿鸵馕吨麓尾粫?huì)選用了，或者說(shuō)用的機(jī)會(huì)少了。應(yīng)聘者最多能從中看到企業(yè)的風(fēng)格，看出企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)，由此判斷自己是不是適合。另外就是，可以用來(lái)考察一個(gè)人的題目太多，方式太多，可萬(wàn)變不離其宗，你掌握了這個(gè)“宗”，還怕它變么？下面舉例說(shuō)明——
關(guān)于聰明。從4個(gè)角度可以看出你的聰明，一是你的學(xué)習(xí)成績(jī)，二是公司筆試成績(jī)，尤其是以檢查你的思維能力、反應(yīng)能力的筆試題目，三是你周?chē)瑢W(xué)以及實(shí)習(xí)同事對(duì)你的評(píng)價(jià)，四是各類(lèi)面試小組對(duì)你的直觀評(píng)價(jià)。
關(guān)于態(tài)度。你的大學(xué)成績(jī)和各種記錄，是大學(xué)態(tài)度的展示。而在用人單位進(jìn)一步考察你時(shí)，細(xì)節(jié)可以展示你的態(tài)度，因?yàn)槟愫茈y偽裝。比如墻角倒下的掃帚，應(yīng)聘等待過(guò)程中公司送貨車(chē)到達(dá)，招聘官故意遲到等等，也許你想到了這招而忽視了另一招，這就對(duì)了。如果你的本我就是禮貌的、熱心的、誠(chéng)實(shí)的，那么根本就用不著擔(dān)憂(yōu)用人單位究竟會(huì)有什么花招。真實(shí)的你，就是最好的態(tài)度。
關(guān)于團(tuán)隊(duì)精神。無(wú)非是設(shè)計(jì)看似競(jìng)賽，卻需要彼此合作，才能完成的題目，比如過(guò)橋比賽、破案比賽，也許每個(gè)小組、每個(gè)人都想第一時(shí)間過(guò)橋和破案，但是，每個(gè)人、每個(gè)小組都掌握著影響他人達(dá)到目標(biāo)的工具和線索，這就需要你們的協(xié)作和配合。這其實(shí)還不是最主要的，最重要的在于，你是否有一種積極的完成任務(wù)的思維，對(duì)于問(wèn)題，你應(yīng)該有正確的解決之道。這是長(zhǎng)期積累的結(jié)果。
關(guān)于個(gè)性。個(gè)性的體現(xiàn)，往往會(huì)在困境之中、出其不意之中。所謂危難之中方顯英雄本色。也許招聘官會(huì)把你答對(duì)的題目判錯(cuò)，也許他們會(huì)問(wèn)你一些涉及到你隱私的問(wèn)題，這就是顯示你本色的時(shí)候了。對(duì)自己的判斷確定嗎？對(duì)無(wú)理的要求是否堅(jiān)決拒絕？是為了獲得″好感″而百般迎合，還是堅(jiān)持自己的主見(jiàn)？這往往也不在你急匆匆的準(zhǔn)備范疇之中。
職場(chǎng)貼士：遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
