招聘會上企業只招熟手的情況正在悄悄改變，最近的幾場招聘會上，一些用人單位更重視個人的可塑性，愿意拿出崗位，吸納、培養一批應屆生。
日前，上海中小企業人才中心舉行日資企業專場招聘，本市一家軟件公司對外招聘近百名技術人員，其中有相當數量是專為應屆生而留，且月薪不低于2500元。公司負責人說，it行業工作節奏快，年紀輕往往比經驗豐富更為重要。公司會用半年時間，讓應屆生們脫產培訓，由師傅帶教，盡快熟悉崗位的操作流程。
在上海圖書館舉行的房地產人才招聘會上，一家房地產交易公司貼出啟事，招聘“管理培訓生”，條件是“應屆生或者工作經驗不足一年。”公司與這些“管理培訓生”
簽正式勞動合同，一年內讓他們嘗試不同的工作崗位，找到自己最適合的職位。負責人坦言，相對于有經驗的熟手，我們更看重應屆生的可塑性。
一家人才中介機構負責人說，從去年起，一部分企業就悄悄瞄準應屆生，把他們當作儲備人才培訓，今年勢頭更加明顯。與國外企業競爭，要引進一流人才，還得培養一批人才。
上海社科院專家說，應屆生順利就業不僅事關學校教育，也是用人單位必須考慮的，在國外，不少企業會采取各種方式讓應屆生找到工作。以往企業用人觀念存在誤差，任何崗位都只看重經驗，這樣只會浪費人力資源。如何用好應屆生有潛力、可塑性強這些優點，值得企業思考。
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
