今年是高校大規模擴招后的本科生畢業就業的第3年，畢業生數量在去年“洪峰”的基礎上持續增長，全國高校應屆畢業生達328萬人。在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。
然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。
一、在簡歷設計風格方面
個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步了解情況。
二、在簡歷內容方面
1、突出個人專業知識水平
用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力
如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。
3、突出工作履歷和經驗
閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
記者在中華人才網（.960hr）上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。
2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司......”），離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。
職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復信格式，從退稿到答復捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調出、復制，只要改動幾個關鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。
