新華社石家莊 2月20日電 (記者 范世輝) 采訪發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘作假就像傳染病，已經(jīng)開始在當(dāng)前一些大學(xué)畢業(yè)生中“傳染”開來。
某經(jīng)濟(jì)類院校一位綜合考評班級前十名的學(xué)生說：“那么多人都作假，要是不作的話肯定應(yīng)聘時就吃虧，所以干脆隨波逐流‘跟著跑’。”為什么作假會流行？除了大學(xué)生自身原因外，他們也面臨“無奈”。一是一些企業(yè)用人觀念存在問題，熱衷“人才高消費(fèi)”。
一些學(xué)生說，好多企業(yè)根本用不上英語、計算機(jī)，可在招聘時偏偏寫上英語六級、計算機(jī)國家二級這些條件，面試時也并不對此進(jìn)行考察。但是如果大學(xué)生自薦材料中沒有這些“硬件”，就會連面試的機(jī)會都沒有。
二是社會所提供的求職渠道太窄，自薦材料成了大學(xué)生能否邁入企業(yè)大門展示自己的“敲門磚”。一些大學(xué)生說，當(dāng)前他們找工作主要還是靠各地舉行的“人才市場”，而各地“人才市場”基本上都是“買方市場”，一個企業(yè)攤位前，往往求職的學(xué)生排成長龍甚至擠得一塌糊涂，好多情況下大學(xué)生只是在一個單位放下自薦材料就走，用人單位和大學(xué)生之間，根本不能全面溝通了解。可以說，“人才市場招聘會”成了“用人單位‘簡歷搜集’會”，過后，用人單位再根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生自薦材料描述的情況確定面試對象。另外，即便是一些網(wǎng)絡(luò)招聘，好多招聘單位也詳細(xì)注明“謝絕來訪”，讓求職者將自薦材料發(fā)至某某信箱。這樣一來，將自薦材料“包裝”作假，無疑“提高了大學(xué)生的競爭力”，增大了被用人單位面試的可能性。
看來，醫(yī)治大學(xué)生應(yīng)聘作假的“頑疾”，一方面需要大學(xué)生自己提高思想道德素質(zhì)，樹立誠信求職的理念；另一方面，也需要用人單位樹立正確的用人觀，同時，全社會共同努力，探索拓寬大學(xué)生求職渠道的辦法。
職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！
