你知道嗎？在應(yīng)聘考試中，有時(shí)交“白卷”，也可以產(chǎn)生起死回生的功效。那么，什么情形下可以考慮交“白卷”呢？
a、考題要你交“白卷”時(shí)
某公園園林處要招聘一名管理員，考題是：給每位應(yīng)聘者一粒鮮花的種子，看誰能
在最短的時(shí)間內(nèi)讓其開出鮮艷的花朵來。一個(gè)月以后，便陸陸續(xù)續(xù)有人捧著開著鮮花的花盆前來交卷了。只有一位考生交了白卷：他不能讓種子開出鮮花。偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最后。原來，發(fā)給每位應(yīng)聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來。
在應(yīng)聘考試中，如遇到自己的知識(shí)盲點(diǎn)，不妨交交“白卷”，做顆“誠實(shí)的種子”，或許會(huì)給您帶來意想不到的好運(yùn)。
b、考題涉及商業(yè)機(jī)密時(shí)
一家外資企業(yè)招聘技術(shù)人員，筆試的題目是這樣的：您所工作過的單位經(jīng)營成功的訣竅是什么？技術(shù)秘密是什么？這道題并不難，不少考生一揮而就。一位考生想到此題涉及商業(yè)機(jī)密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個(gè)字，交了“白卷”。結(jié)果交“白卷”的他卻被錄取了，因?yàn)檫@家外資企業(yè)青睞的就是這種能保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密的人。
記住，要想在職場中立足，恪守職業(yè)道德、保守商業(yè)機(jī)密至關(guān)重要。即使有時(shí)要付出放棄職位的代價(jià)，也要堅(jiān)持這一原則。
c、考題不切實(shí)際時(shí)
某大型服裝公司，開出百萬元年薪招聘駐滬辦事處的總經(jīng)理，吸引了不少優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。面試時(shí)，公司給每位應(yīng)聘者發(fā)了一張卷子，卷子上有這樣幾個(gè)題目：1、如何打開上海的服裝市場，實(shí)現(xiàn)年盈利500萬元？2、如何因人而異使用人才等等。主考官在閱卷時(shí)，看著答得滿滿的卷子不時(shí)搖頭。突然，一張卷子吸引了他的目光：試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實(shí)際情況，不能聯(lián)系實(shí)際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，于是圈定此人參加下一輪復(fù)試。
在應(yīng)聘考試中，不能不懂裝懂；抓住考題中的缺陷，“王顧左右而言它”，這樣往往能出奇制勝。
d、考題侮辱人格時(shí)
一日資企業(yè)招聘員工，主考官對(duì)前來應(yīng)聘的每個(gè)人都毫無例外地賞了兩記耳光，被打者還要彎腰并高叫“哈依”；一青年對(duì)這種侮辱人格的做法非常氣憤，在挨耳光之后，當(dāng)即也給了主考官兩記耳光，隨后拂手而去。主考官忙派人叫住他：“你被錄取了?！逼溆喟ご虿贿€手者均遭淘汰。
當(dāng)招聘單位用侮辱人格的方法進(jìn)行考試時(shí)，不管其待遇如何，都應(yīng)預(yù)以反擊，以維護(hù)自己人格的尊嚴(yán)。
e、考題觸及個(gè)人隱私時(shí)
有的招聘單位會(huì)詢問應(yīng)聘者是否有“同居史”、是否充當(dāng)過第三者、是否是同性戀者、婚姻感情情況、現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況等等個(gè)人隱私問題，應(yīng)聘者可以拒絕回答。當(dāng)然，拒絕的方式要委婉一些，以不影響此次應(yīng)聘為好。
職場貼士：子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。
