求職者在求職過程中因為顧此失彼、猶豫不決而導致擇業失敗的現象，一般表現為以下幾種情況：
一、一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業就想應聘大型企業的總經理助理，不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。
二、理想職業與現實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業如網絡企業和it產業成為求職者的熱門，但這些行業的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發能力、營銷經驗等等。真正在這個行業取得成就者，大多有過傳統產業的實際工作經驗。
三、職業名氣與收入之間的矛盾。某企業到人才交流市場招聘，文秘等機關文員方面的專業名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專業平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很多，但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業名氣，認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人，干機關文員才更有可能發展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相反。
四、求穩心態與職業風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉鎮企業和私營企業工作，首選的職業還是公務員、外資、合資和國有企業，體現出普遍求穩心態。實際上現在許多鄉鎮企業、私營企業給出的待遇已經接近甚至高于外資企業，但求職者認為風險大，不愿意選擇。
五、職業經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得，那么新人永遠都得不到崗位。
要克服這些矛盾，首先要學會從基礎性的工作做起。在南京，曾經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和高薪放棄了自己的專業，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后卻發現用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個工作是某公司的下屬單位的經理，但由于他沒有基礎工作經驗，很快就發現無法勝任。
其次要擺正人生志向與成才過程之間的關系。聯想集團的副總裁郭為進聯想集團時，是該集團最早一個有工商管理碩士學位的員工，但他的第一個工作卻是給領導開開車門，拎拎皮箱。干了很長一段時間后，才到一個只有5人的公關公司干部門經理。接著又在業務部門、企劃部門和財務部門干了6年，再派到廣東新建的基地學習蓋廠房，再被派到香港負責投資事務。8年時間，換了10個工作崗位。
最后是關鍵的時候，需要自信心。私營企業信恒實業集團開出月薪八萬四的高薪聘請一位副總經理，很多有一定的管理經驗、各方面都非常符合條件的應聘者竟然中途打退堂鼓，擔心自己吃不消，令人感嘆。
職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。
