如何克服求職中的猶豫不決
求職者在求職過(guò)程中因?yàn)轭櫞耸П恕ⅹq豫不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，一般表現(xiàn)為以下幾種情況：
一、一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾。許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理，不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。
二、理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾。這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和it產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門(mén)，但這些行業(yè)的門(mén)檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過(guò)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
三、職業(yè)名氣與收入之間的矛盾。某企業(yè)到人才交流市場(chǎng)招聘，文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專(zhuān)業(yè)名額很少，開(kāi)出的報(bào)酬也不高，卻擠滿(mǎn)了應(yīng)聘者。而營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很多，但應(yīng)聘者卻少得可憐。許多大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營(yíng)銷(xiāo)這種長(zhǎng)年在外面跑的工作丟人，干機(jī)關(guān)文員才更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長(zhǎng)情況卻往往相反。
四、求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。許多大學(xué)生至今還不愿意到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)，體現(xiàn)出普遍求穩(wěn)心態(tài)。實(shí)際上現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，不愿意選擇。
五、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種經(jīng)驗(yàn)，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后才能獲得，那么新人永遠(yuǎn)都得不到崗位。
要克服這些矛盾，首先要學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才因?yàn)檫^(guò)于看重用人單位給出的高薪，為了房子和高薪放棄了自己的專(zhuān)業(yè)，去謀一些諸如秘書(shū)之類(lèi)的高薪?？傻饺魏髤s發(fā)現(xiàn)用人單位一開(kāi)始就是炒作，開(kāi)出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒(méi)有基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，很快就發(fā)現(xiàn)無(wú)法勝任。
其次要擺正人生志向與成才過(guò)程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)的副總裁郭為進(jìn)聯(lián)想集團(tuán)時(shí)，是該集團(tuán)最早一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一個(gè)工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)開(kāi)車(chē)門(mén)，拎拎皮箱。干了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，才到一個(gè)只有5人的公關(guān)公司干部門(mén)經(jīng)理。接著又在業(yè)務(wù)部門(mén)、企劃部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)干了6年，再派到廣東新建的基地學(xué)習(xí)蓋廠房，再被派到香港負(fù)責(zé)投資事務(wù)。8年時(shí)間，換了10個(gè)工作崗位。
最后是關(guān)鍵的時(shí)候，需要自信心。私營(yíng)企業(yè)信恒實(shí)業(yè)集團(tuán)開(kāi)出月薪八萬(wàn)四的高薪聘請(qǐng)一位副總經(jīng)理，很多有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、各方面都非常符合條件的應(yīng)聘者竟然中途打退堂鼓，擔(dān)心自己吃不消，令人感嘆。
職場(chǎng)貼士：無(wú)論你自我評(píng)價(jià)如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業(yè)用人多半要“矮化人才，抬高企業(yè)”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無(wú)論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。
