[rzzch.cn]報道：國內(nèi)幾家名企的老總對大學(xué)生就業(yè)問題，紛紛發(fā)表自已的看法，他們的主要看法如下：
看重膽大通才和關(guān)心天下事者
重慶力帆控股有限公司董事長尹明善：“第一條，我認為要膽大，膽量勝過見識；第二條，我認為通才勝過專才；第三條，我認為天下事、窗外事比圣賢書更重要。考察一個人才就是要看他對天下大事、世界時政、國內(nèi)經(jīng)濟變化，包括我們中國的非公有制經(jīng)濟，有什么見解。如果只是圣賢書讀得蠻好，天下事兩耳不聞的話，這種人我不太喜歡。”
價值觀要與企業(yè)理念一致
騰訊科技有限公司首席執(zhí)行官馬化騰：“我是做技術(shù)出身，在我看來，如果你是技術(shù)人才，特別是對一個產(chǎn)品的感覺非常到位的人才，我更關(guān)注你的專業(yè)技能，但是如果你所處的崗位是綜合性的，需要更多的溝通，我會更加關(guān)注你的綜合素質(zhì)。我還要求你的價值觀跟同事和企業(yè)理念是一致的。”
要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境
聯(lián)想（中國）人力資源高級總監(jiān)張瑾：“我在進入職場的初期，我的老板跟我講的一句話，到現(xiàn)在我都受益匪淺。這句話是：如果你想在企業(yè)中有好的發(fā)展，一定要在你最困惑、最郁悶、最難過、最不被理解的時候，嘗試著替你的上級去想一想：上級的出發(fā)點在哪，上級的角度是什么，如果你是上級會怎么做。要去適應(yīng)一個環(huán)境，你首先要理解這個環(huán)境，然后再去適應(yīng)。”
心胸要開闊開放
中華英才網(wǎng)總裁張建國：“我覺得一個人心態(tài)要開放，特別是在處理問題時，心胸要比較開闊，比較開放。如果你對這個工作比較喜歡也比較適合的話，你要盡可能多地深入下去，你出了業(yè)績，老板總是會喜歡的。盡管老板今天看不見，但明天老板肯定會看得見。我提醒大家：簡歷里一年中經(jīng)常換兩個以上工作的人再找工作的時候，人力資源部基本上會把你pass掉。”
對職業(yè)要有長遠規(guī)劃
畢馬威（KPMG）人力資源高級經(jīng)理郁時明：“更合適的工作對你來說可能剛剛開始，但是作為事業(yè)或職業(yè)生涯來規(guī)劃，你面臨的可能不是5年10年，而是30年，也許更長。這當中會有很多挑戰(zhàn)、挫折和困難，面對挑戰(zhàn)、挫折和困難，你的理想和愛好能夠幫你一步一步地走過來，這是最基本的。如果你過于現(xiàn)實，那么你在各種狀態(tài)當中有一些風(fēng)浪的話，那你可能就會喪失堅持下去的信心。”
誠信是成功的基石
思科副總裁杜家濱：“一般而言，大學(xué)畢業(yè)生與合格員工相比，有三方面差距：一是語言能力，這對一個跨國企業(yè)來說十分重要，語言能力不過關(guān)，就難以與人溝通和合作；二是專業(yè)技術(shù)，學(xué)校的理論學(xué)習(xí)與實際應(yīng)用畢竟有差距；三是組織行為經(jīng)驗，是否懂得與人相處、合作，共同把一個任務(wù)完成，如何管理他人，怎樣被他人管理等，都是大學(xué)生缺乏的。我們很看重一個人的誠信，要說真話，不要說假話。面試時，我們可能會問同一個問題或類似的問題。回答問題的過程，就能反映你的誠信度。面試結(jié)束，我們會對每一個應(yīng)聘者進行綜合評判。”
職場貼士：巧妙應(yīng)付公司各類人：1>應(yīng)付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應(yīng)付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應(yīng)付尖酸刻薄的人：保持一定距離
