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然而，由于種種原因，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。

　　陷阱一：高職位誘惑

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開于各大招聘上，以求得用人單位的賞識(shí)。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會(huì)。

　　小薛向記者講述了自己求職受騙的經(jīng)歷。某保險(xiǎn)公司電話通知小薛，她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備管理干部”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會(huì)知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘上的公開資料里“選”中了自己。而所謂“儲(chǔ)備管理干部”則被換成了“業(yè)務(wù)專員”。經(jīng)過培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。

　　據(jù)了解，此類情況不在少數(shù)。目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職位加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，不要輕信高職位誘惑。

　　陷阱二：騙培訓(xùn)費(fèi)

　　以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小劉說，不久前他接到某公司的面試通知。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

　　值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向畢業(yè)生說明試用期，即使畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。

　　陷阱三：皮包公司

　　畢業(yè)生小李收到一家貿(mào)易公司的電話通知去面試。經(jīng)過一番面試后，被告知通過了面試，工作就是拿著一本電話簿挨家打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。

　　畢業(yè)生要敢于說“不”

　　諸如此類的招聘陷阱數(shù)不勝數(shù)，廣大畢業(yè)生要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和辨別真假招聘的意識(shí)，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時(shí)求職心切而上當(dāng)受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。對于用人單位違反規(guī)定收取各種費(fèi)用，求職畢業(yè)生要敢于說“不”，要在主觀上保持冷靜，客觀地審視用人單位的情況。

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