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　             如今，網絡求職以成本低廉、迅速、便捷及人性化、精準化的特

　　點，為眾多求職者所青睞并逐漸盛行。據最新統計數據顯示，在個人

　　與企業的招聘求職活動中，已有70%左右的企業選擇網絡作為招聘的

　　第一關，超過90%的求職者都聽說或使用過網絡招聘。然而，在網絡

　　招聘“供求兩旺”的表象下，一些問題也暗藏其中。信息的真實性、

　　 簡歷 回復慢、命中率低等來自各方的質疑一直如影隨形。這不，急于

　　找工作的陜西交通職業技術學院畢業生喬紅(化名)求職時就遭遇了

　　騙局——

　　工商查封時方知是騙局

　　今年3月5日,喬紅在陜西求職網上看到一則招聘行政助理的信息，

　　待遇豐厚、且學歷要求條件不高。專科畢業一直苦于找工作難的她急

　　忙與該公司取得聯系。公司約喬紅在西安市百隆廣場B座面談，在那

　　里該公司接收了喬紅的 簡歷 ，并告知待公司研究后給她答復。次日10

　　時許，該公司電話通知喬紅，她被錄用了，但還需交160元體檢費。

　　在交完體檢費、體檢合格后，喬紅興沖沖到公司報到，該公司又讓其

　　交100元押金，并稱試用期結束工作轉正后，就會退還押金。接著該

　　公司又說，公司將于近期舉行 考試 ，以 考試 成績來確定新招員工的崗

　　位。孰料，3月14日，當喬紅再次來到該公司時，公司已被工商部門

　　查封。原來是職介所、用人單位和醫院串通好，設騙局騙應聘者的錢

　　財。喬紅此時才如夢初醒，方知上當受騙。

　　西北大學04級畢業生趙敬軒，直言不喜歡 網上求職 。他表示，網

　　上每天都有大量招聘信息發布，但投了求職 簡歷 后，結果往往是石沉

　　大海，杳無音訊。網絡是一個虛擬的環境，找工作是大事，怎么能把

　　大事托付給虛擬環境?一般大的招聘單位除了在網上發布信息外，還

　　會在高校舉行專場 招聘會 。所以他寧愿選擇以傳統求職方式找工作。

　　魚目混珠 真假難辨

　　記者上網搜索發現，本地及外省類似招聘的還真不少，招聘

　　的信息也是五花八門，一些聲明說內所有信息為用戶自行上

　　傳，不負責甄別真假，這也就導致招聘信息魚目混珠,真假難辨。

　　新浪網資深編輯王先生告訴記者，他們目前對招聘信息主要

　　有形式審查和實質審查兩種信息核查形式。一般以形式審查為主，由

　　相關負責人對企業提供的法律文件進行經驗判斷，只要不存在明顯的

　　錯誤和漏洞，就可以發布。通常情況下不會進行實質審查。不過，還

　　是存在一些單位為了提高自己的知名度，常年在網上發布招聘信息卻

　　不招收一個員工的情況。曾在供職的小焦說，目前網絡信息的鏈

　　接基本上不存在法定求證機制。行業的整體狀況是：除國家明令禁止

　　的信息不予鏈接，其他信息基本都可以網上鏈接;一些小幾乎沒

　　有任何發布信息的約束，給錢就可以在上鏈接信息。

　　當然,網絡求職也不乏成功者。西安工業大學04級畢業生高穎說，

　　網絡招聘有較多的人性化服務為求職者提供幫助，不過成功率不是很

　　高。據她的求職經驗，一些還會把舊的信息放在上，以此來

　　提高點擊率。所以，她一般都到大的、專業進行投放簡歷。已經

　　與一重點中學成功簽約的陜西師范大學04級畢業生鄧紅梅說，她就是

　　通過瀏覽網上招聘信息與招聘單位取得聯系的，她認為商業上的

　　信息有太多的水分。而她的訣竅是：只在教育部直屬六大師范院校網

　　站上搜尋招聘信息。

　　仔細甄別 謹防受騙

　　由于網絡招聘目前仍處于一個待完善的階段，因此網上虛假招聘

　　無法完全避免。如何做才能讓我們的求職更真實呢?西北大學新聞傳

　　播學院張曉老師認為，商業性是以追求商業利益為目的，為了提

　　高自身的廣告投放量，商業性會以增加點擊量為目標，不太

　　注重信息的真實性。因此，他建議學生在求職時要注意保護個人的信

　　息資料，在網絡上碰到自己心儀的招聘信息，要用傳統聯系方式進行

　　查實，加以甄別，然后再投放簡歷。校園網是非商業性，出于對

　　學生的保護，學校有專門人員對信息的可靠性進行核實，把關相對比

　　較嚴。雖然也有虛假信息，但相對較少，信息的可信度較高。可以以

　　電子郵件的方式直接投放簡歷，由于電子郵件的信息不容易泄露，所

　　以能有效降低求職風險。

　　采訪中，記者發現，許多求職者遇到虛假信息后，一般會自認倒

　　霉，很少有人去維權。有關專家提醒，一旦在網上發現虛假信息，應

　　及時向有關部門舉報，執法部門將對發布虛假信息的單位進行處罰。

　　此外要注意選擇、辨別、核對所發布的相關信息。國家規定正規

　　在其主頁上都要有工商部門所標識的符號。要核實主要的招聘信

　　息，如：招聘截至日期，應聘的附加條件等。另外，對網上招聘的單

　　位需進行必要的核查。許多大型單位招聘人員時會到知名的上發

　　布，同時還會在自己的公司上發布招聘信息，可以同時到這兩個

　　上去查看，或直接把簡歷以郵件的形式發送到應聘單位。

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