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1.跳槽太頻繁。
對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。
不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上 簡歷 中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在 面試 環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投 簡歷 ，沒有針對性。
這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
職場貼士：對每個人說“早上好”。人際接觸令人愉快，如果你感覺和辦公室里的每個人都和睦，那么你每天都會更快樂。另外，這也是禮貌。
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