“又淘汰一個！犯了第一條。”筆者發現，不少用人單位在面試女大學生時，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區，女大學生一旦觸犯，也許還未來得及展現涵養，就已經被“刷下來”了。
羞答玫瑰不聞香
招聘會、面試場……在多種求職場合，有不少女大學生往往顯得太過拘謹，手拿應聘材料卻不好意思送出去，說話聲音細如蚊聲，面對對方的提問，更是未答臉先紅，回答問題時甚至都不敢抬起臉來與考官對視。
試想，如此“羞答答”，和那些落落大方的競爭者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。
濃妝艷抹搏出位
女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得“高分”本無可非議，要注意的是，“漂亮”的代名詞不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時一定要符合大學生的身份。
女生求職，形象裝扮當然是一個不可忽視的環節。然而，不少女大學生不惜花血本大搞“形象整改工程”:隆鼻、雙眼皮等整容手術開始在校園走俏起來，有的學生干脆把個人簡歷做成“寫真集”，封里封面都是彩色“寫真”，可謂“別出心裁”。
這一現象也惹來不少爭議:招聘并非選美，求職不是征婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置了？
日前在某高校舉行的“公務員面試技巧”講座上，主講老師就特別向女大學生灌輸這種思想:“應聘公務員的時候，應以端莊得體的打扮亮相，不要抱著‘爭奪眼球’的僥幸念頭。”
“保鏢”相伴來護花
在人才市場上，女友應聘男友護送的、“心肝寶貝”求職老爸老媽相隨的有不少。對于女大學生應聘“保鏢”相伴的現象，用人單位看在眼里心里作何想法呢？
“還是大學生呢，怎么還長不大，這樣的人是不是太嬌生慣養了？” 據了解，嬌氣往往是用人單位拒絕女大學生的一大理由。(胡鍵 吳愛芳)
特別提醒:
日前公布的一項調查顯示:女生在就業時存在一些主觀不足:第一，對就業信息關注程度不夠，有７７．１％的人不了解用人單位的招聘程序，有４２．６％的女大學生不清楚“與自己專業相關的職業資格證書”。第二，缺乏必要的求職技巧，有２８．２％的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個人簡歷、學校推薦表、各種獲獎證書及相關證明材料，而忽視了在校期間所做的有價值的調查研究、論文等實際成果。第三，依賴心理比較嚴重，成績較優秀的靠學校推薦，而學業一般的則多數依賴于家長、親友等人際關系。
職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現階段能夠接受的崗位。權衡利弊，準備好作出適當妥協的心理空間，愉快地與它相融。
